Directeur(rice) de résidence coliving f / h

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Membre du Conseil • Montpellier

Dernière mise à jour: il y a 16 heures

Description du poste

Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Conseiller Immobilier H / F en CDI. A ce titre, vous serez directement rattaché au Responsable Transaction.

Vos missions consisteront à :

* Prospecter à secteur qui vous sera confié ;
* Conseiller les clients (brief clients, prise en compte des besoins) ;
* Estimer la valeur vénale du bien ;
* Commercialiser les biens (site de diffusion, annonce vitrine, communication) ;
* Gérer les transactions (négociation du prix entre les parties, rédaction des mandats, rendez-vous chez le notaire, ...) ;
* Réseauter : développer et entretenir un réseau de contacts professionnels, vendeurs & acheteurs potentiels, agents immobiliers du secteur, ...) ;
* Effectuer des veilles sectorielles.

Cette liste est non exhaustive.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence de Montpellier.

Qualifications

Nous vous assurons un parcours de formation dès votre intégration ainsi que tout au long de votre carrière.

Vous êtes titulaire d’un BAC / BAC+2 ou équivalent (BTS type Professions immobilières, Négociation et Relation Client…)

Vous maîtrisez les techniques de prospection et de vente.

Vous avez une bonne connaissance du secteur.

Vous êtes tenace, réactif, à l’écoute.

Vous avez le goût du challenge, une bonne gestion du stress et la satisfaction client est votre priorité.

Statut Salarié - Commissions (27-30%)

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

* Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
* La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
* Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée / vie professionnelle ;
* Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
* Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
* La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !

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