Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.
Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.
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Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on People Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en Paie, un Responsable Paie H/F dans le cadre d'un CDI.
Intégrez une entreprise à taille humaine appartenant à un groupe solide en pleine transformation. Dans un environnement dynamique et multisites, vous prendrez en main la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, tout en animant une équipe engagée.
Vos missions principales :
Administration du personnel
Garantir la fiabilité de l'ensemble des processus liés à la vie du salarié : contrats, avenants, départs, retraites, dossiers administratifs
Assurer la relation avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, caisses de retraite, plans d'épargne entreprise
Superviser la planification des visites médicales et veiller au respect des obligations légales.
Gérer les dossiers de fin de contrat et documents associés (STC, attestations Pôle Emploi, certificats).
Suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les partenaires externes.
Gestion de la paie
Superviser les cycles de paie en lien avec les cabinets comptables et le prestataire paie (ADP).
Être le référent paie auprès des interlocuteurs internes et externes.
Garantir la production et la transmission des DSN, des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Réaliser et suivre des traitements de paie ainsi que des requêtes spécifiques via Excel.
Reporting & analyse RH
Contribuer à l'élaboration du budget de masse salariale en lien avec la finance.
Produire des tableaux de bord sociaux, indicateurs RH et répondre aux enquêtes statistiques.
Participer aux projets d'optimisation des avantages sociaux et de gestion de la rémunération.
Management d'équipe
Animer et faire monter en compétences une équipe RH dédiée.
Organiser les rituels managériaux et assurer un pilotage efficace de l'activité.
Collaborer avec la DRH sur les sujets disciplinaires et accompagner les équipes sur les aspects réglementaires.
Identifier les besoins en formation pour renforcer l'expertise de l'équipe.
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