Contrôleur de gestion sociale - rh h/f

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maîtrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national. Expert & Manager recherche pour son client, un (e) contrôleur de gestion sociale /RH H/F

La rôle du/de la contrôleur (euse) de gestion RH est de contribuer à la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines en fournissant des analyses et des recommandations basées sur des données fiables, en travaillant en collaboration avec les équipes R.H. et Finance.

Vous serez en charge des missions suivantes :
- Analyse des coûts liés aux ressources humaines, tels que la masse salariale, les avantages sociaux et de fournir des recommandations pour optimiser les coûts. Pour cela, vous : Préparez les budgets et révisions de budget et les présentez à la Direction générale
- Effectuez une analyse mensuelle des écarts et les analysez avec l'équipe finance (contrôle de gestion, comptabilité)
- Suivez et analyser toutes les provisions R.H. : primes, congés payés
- Soutenez les équipes opérationnelles dans le cadre du pilotage budgétaire de leur périmètre (formation, recrutement).

- Suivi de la performance RH : élaborer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines, tels que le taux de turnover, l'absentéisme, les coûts de recrutement, suivi des effectifs.
- Sur le périmètre international : propose, déploie, met en oeuvre un suivi et une analyse régulière des principaux KPI RH (effectifs, masse salariale), en collaboration avec les contrôleurs de gestion internationale. Il participe à l'harmonisation des politiques salariales, notamment celles des équipes commerciales.
- Amélioration des outils de reporting RH notamment sur Décidium (ADP) : faire évoluer l'outil de simulation budgétaire existant en fonction des nouveaux besoins.