Description du poste
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Composé d’une quinzaine de personnes, le pôle 1 de la DOCF assure le suivi et le pilotage de 13 brigades de vérification générale, la gestion du pôle recouvrement et liaisons (PRL) et de la consultante IR.
Le poste à pourvoir est l’un des deux postes d’adjoint au pôle 1 de la DOCF.
Assisté de deux à trois rédacteurs, cet adjoint est l’interlocuteur privilégié des chefs des brigades dont il pilote l’activité. A ce titre, il a pour principales missions :
- la préparation des campagnes annuelles de programmation et des dialogues de performance ;
- le suivi de l’activité des brigades, en veillant notamment au bon déroulement du programme de contrôle (régularité des engagements, des pièces de procédures et des rendus des dossiers, respect des délais, suivi des prescriptions…) ;
- le suivi rapproché des dossiers à forts enjeux (DFE) pour lesquels il apporte, le cas échéant, un appui technique ;
- le visa des pièces de procédures présentant des enjeux financiers ou une sensibilité particulière, des rapports pour la commission nationale, les commissions départementales ou le comité CIR ;
- le visa des dégrèvements d’office ;
- le visa des transactions, règlements d’ensemble et abandons de certains rappels en recours hiérarchique.
Plusieurs autres missions spécifiques sont confiées à l’adjoint au pôle 1 de la DOCF dont le poste est à pourvoir. Ainsi, il est notamment :
- correspondant DNVSF/DGE ;
- suivi du recouvrement/prescription et commissions.
2. Principaux enjeux
Outre les enjeux financiers et la sensibilité des dossiers dont il assure le suivi et qui nécessitent une attention particulière, l’adjoint DOCF dont le poste est à pourvoir assure une mission stratégique à la DVNI puisqu’il a en charge le suivi de l'ensemble des dossiers prescriptible de la DVNI, tant en matière d'assiette que de recouvrement.
Conditions d'exercice
Le poste est sédentaire, avec télétravail ponctuel possible.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Grandes capacités d’adaptation et polyvalence
Sens aigu de la responsabilité et de l’initiative
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Grande disponibilité à certaines périodes de l’année
Savoir-faire :
Maîtriser la communication écrite et orale
Réelles qualités d’écoute, de dialogue et sens avéré des responsabilités et de la
concertation
Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
Force de conviction
Compétences requises :
Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL) et des applications du contrôle
fiscal (Alpage, CFIR)
Connaissances recherchées :
Connaissances avérées des procédures de contrôle fiscal de l’assiette au
recouvrement
Bonne maîtrise de la fiscalité des groupes intégrés.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
13. Formations générales
14. Comptabilité, gestion
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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