Qa testeur automaticien (h/f) | medtech | paris | 50-55k€

L’ENTREPRISE : START-UP FRANCAISE E-SANTE

Medtech spécialisée dans la prise de RDV et téléconsultation avec des professionnels de la santé.

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

1. Créée en 2020 et déjà 40 collaborateurs sur la Tech et 15 sur le Product
2. L'autonomie d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe coté en bourse
3. Solution SaaS e-santé la plus complète et évolutive du marché
4. L'occasion d'améliorer l'accès aux soins à la population
5. +25 000 professionnels de la santé partenaires et + 100 000 utilisateurs de la solution

Stack technique : Typescript, React, Node, Java, Spring Boot, Cucumber, Cypress, Playwright

VOTRE MISSION : CHEF D'ORCHESTRE DE L'EQUIPE DE QA FONCTIONNELS

Au sein de l’équipe de QA fonctionnels composée de 6 personnes, vos missions seront de :

6. Animer et coacher l’équipe sur le nouvel outil de test (Playwright)
7. Simplifier la stratégie de tests automatiques : applicatifs plus résilients, augmenter la couverture des tests automatisés
8. Travailler avec l’équipe Fondation sur la CI pour lancer les tests automatisés
9. Résoudre les problèmes techniques liés à l'automatisation
10. Fournir un support aux membres de l'équipe en cas de besoin

Les plus du postes :

11. Une équipe déjà structurée et en croissance
12. Participez à la phase de scale d’une entreprise de la Medtech
13. Bras droit du manager sur les sujets d'automatisation au sein de l'équipe

VOTRE PROFIL : QA TESTEUR AUTOMATICIEN (H/F) CONFIRME

Must have :

14. Au moins 3 ans d’expérience comme testeurs manuels (QA manuels) puis tests automatisés (scénarios de bout en bout)
15. Expérience dans l'implémentation de CI/CD
16. Expérience dans les tests de charge et de performance
17. Bonne connaissance de Selenium ou de Cypress, (playwright est un vrai plus)
18. Appétence dans un rôle de "coach" / pédagogue
19. Force de proposition sur les questions d'automatisation

LES MODALITÉS :

20. Fixe : Entre 50-55k€ (selon profil et expérience)
21. Locaux à Paris
22. Une organisation de travail flexible : 2 jours / semaine
23. Processus de recrutement rapide : 1er échange avec le manager, Entretien technique, Rencontre de l'équipe et des locaux
24. Nombreux avantages : CE, titres restaurants, mutuelle et prévoyance très avantageuse, prime de vacances, participation, RTT...