Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH de la Direction des Aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous contribuez au bon déploiement de la politique RH Groupe auprès des membres du CODIR de cette direction composée d'environ 900 salarié(e)s, dont la diversité des métiers contribue à la robustesse opérationnelle de l'aéroport.
Dans ce cadre et avec l'appui de l'équipe RH de la Direction, votre rôle est d'accompagner et de conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, gestion des talents, gestion individuelle, gestion de l'absentéisme, transformation organisationnelle, etc.
Vous pilotez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques du Groupe et de la Direction.
Vous participez au suivi du budget de la masse salariale et assurez un suivi des effectifs en lien avec les besoins opérationnels.
Vous co-pilotez la performance des processus RH en vous appuyant notamment sur le suivi des indicateurs.
En matière de prévention des risques, vous participez au développement de la culture de la sécurité notamment au travers de l'évaluation des risques psychosociaux afin de prévenir les situations sensibles.
Par ailleurs, membre du réseau RH de CDG, vous pouvez être amené(e) à contribuer à certains projets RH transverses.
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