1 Assistant (e) de service social Hospitalier (e) en service de Rhumatologie/UCA/UPOG
Plusieurs secteurs d'activités en hospitalisation + HDJ + consultation :
- RHUMATOLOGIE : 17 lits
- UPOG : 36 lits
CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE :
- Les préadmissions / aux consultations et suite de consultations
- Travail dans l'urgence et dans la médiation
- Public en situations d'extrême précarité
Activités Principales
Évaluation et Prise en charge sociale globale du patient dans le cadre du parcours de soins
Mise en place d'actions en vue d'un retour à domicile, d'une orientation en structure spécialisée
Instruction de dossiers administratifs en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits
Accès aux droits et aux soins, information, soutien et accompagnement au projet de vie
Travail partenarial, en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Collaboration avec l'équipe médicale lors des staffs médico-sociaux
Assurer la traçabilité sur le dossier social Orbis du patient
Assurer la traçabilité des activités du SSH via le tableau de statistiques
Participation aux réunions d'équipe SSH
Assurer les remplacements dans les services cliniques (participation à la continuité de service)
Accueil des stagiaires
9h -16h30 du lundi au vendredi (7H30/jour avec 30 mn de repas compris)
Organisation en binôme et travail en étroite collaboration avec un(e) secrétaire social(e)
Réglementaires pour exercer le métier : Diplôme d'Etat de Service Social (DEASS)
Connaissance de la législation sociale
Débutant accepté, mise en place d'un tutorat
Supervision de la cadre socio-éducative
Experience: Débutant accepté
Compétences: Projet social,Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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