Le succès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui la composent
Ensemble, partageons nos talents.
Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, et est classée au 5ème rang mondial.
Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva recherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions de santé innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.
Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-être possible aux animaux d'élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux de compagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.
En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met en avant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes, des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans une approche « One Health », une seule santé en français.
Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter. Dans le cadre du renforcement de notre activité RH, nous recherchons un alternant motivé et rigoureux pour accompagner une de nos Global HRBP (Human Resources Business Partner) sur un large spectre de missions généralistes sur un périmètre international.
Vos missions :
Sous la supervision de la Global HRBP fonctions support et Franchises Marketing, vous participerez activement à la gestion et au déploiement des processus RH, en lien avec les équipes locales et internationales :
Recrutement : rédaction d'offres, présélection des candidatures, coordination logistique des entretiens.
Gestion des familles de métiers : structuration, mise à jour et suivi des job families.
Pilotage des processus RH annuels : appui sur les campagnes de plan de développement, revues de rémunération, etc.
Suivi et reporting RH : production et analyse des KPIs RH, aide à la préparation de tableaux de bord pour la direction.
Projets transverses : participation à des projets de transformation
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