Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'architecture et de l'aménagement du territoire, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Dans le cadre d'un accroissement temporaire vous interviendrez en renfort de la Directrice des Ressources Humaines.
Vos missions couvriront les sujets de fond des ressources humaines :
- Négociations salariales,
- Relations avec les délégués du personnel,
- Négociation et suivi de l'accord d'intéressement,
- Mise à jour des documents de fond (règlement intérieur, Registre unique du personnel, DUER, RGPD, affichages obligatoires, etc...)
Profil :
- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Formation RH de bon niveau (Bac +5)
- Appétence juridique
- Savoir faire preuve d'autonomie et de fermeté, être force de proposition.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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