Description du poste
Sous la supervision directe du Responsable de service et en collaboration avec les Auditeurs, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :
Participer à la réalisation des audits internes :
1. Préparer la missionEtudier la documentation, participer aux entretiens, collecter et analyser les donnéesAccompagner les auditeurs dans les travaux de restitution
Contribuer au suivi des plans d'actions d'audit
2. Suivre l'avancement des plans d'actions (délais, livrables)Identifier les éventuels écarts et alerter sur les points critiques
Participer à l'optimisation du service
3. Proposer des améliorations sur les méthodologies d'audit et de suivi des plans d'actionsMettre à jour les procédures et modes opératoires du service
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences suivantes sont indispensables :
4. De capacités d'analyse et de rédaction ;
5. Cconnaissances des principes de l'audit et du contrôle interne (normes, méthodologie, techniques d'audit) ;
6. Une maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.
Rigoureux(se) et curieux(se), vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un environnement exigeant et formateur.
Doté(e) d'un esprit critique et d'analyse, vous faites preuve d'un bon sens de l'organisation. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe faciliteront votre intégration au sein de notre service.
Enfin, une grande discrétion ainsi qu'un respect strict de la confidentialité des informations sont attendus, compte tenu de la nature des données traitées dans le cadre des missions d'audit.
Des capacités à comprendre les enjeux spécifiques de la Sécurité sociale et à s'y adapter rapidement serait appréciables.
Votre formation
Actuellement étudiant(e) en Master en école de commerce avec une spécialisation en audit, vous êtes à la recherche d'une alternance d'au moins un an pour mettre en pratique vos compétences.
Informations complémentaires
À la rémunération légale prévue dans le cadre de votre alternance, s'ajoutent les avantages suivants :
7. accès au restaurant d'entreprise et réfectoire
8. l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
9. une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
10. l'accès aux prestation sociales du CSE
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
11. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
12. Entretien avec le Tuteur et/ou Manager opérationnel et la Chargée de recrutement.
13. Etude de faisabilité du contrat d'alternance par le service formation de la CPR en lien avec l'école du/de la candidat/e.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.
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