Chargé rh f/h

Le poste


Missions :

Sous la responsabilité de la RRH, en qualité de Chargé(e) RH, vous secondez la Responsable RH dans la mise en œuvre de la politique de gestion des RH en assurant les missions suivantes :

Missions principales :
- Mettre en œuvre le processus de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration du nouveau professionnel
- Effectuer l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs
- Contribuer à l’élaboration des plans de développement des compétences
- Organiser et mettre en place les formations
- Assurer le suivi administratif des plans de développement des compétences
- Contribuer au reporting RH
- Alimenter et suivre les indicateurs RH
- Coordonner la gestion administrative du personnel
- Apporter un soutien technique de proximité
- Collaborer à la gestion des procédures disciplinaires
- Intervenir dans la gestion de la santé au travail
- Gérer sur le plan administratif, les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
- Contribuer aux projets RH de la Fédération APAJH et du Territoire
- Assister la RRH dans toute mission le nécessitant
- Participer à la démarche d’amélioration continue


Présentation de l’établissement :

Le service RH intervient sur l'ensemble des établissements et services du Territoire Grand Centre (Indre et Loire et Indre) et est constitué d'une responsable, d'une assistante RH et deux gestionnaires de paie.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplômes :
Niveau 7 en Ressources Humaines

Expérience :
Souhaitée sur un poste similaire de 3 ans

Connaissances et Savoir-faire :
- Connaissance du secteur médico-social serait un plus
- Connaissance des aspects juridiques du droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH : ADP, chronos)

Qualités professionnelles :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Sens de l’écoute, aisance relationnelle et de communication

Autre :
Permis B exigé


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Autonomie
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
* Discrétion / confidentialité
Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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