Gestionnaire ressources humaines h/f

Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à l'établissement

- établir et sécuriser tous les mois la pré-paie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusqu'à environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis ;

- procéder à l'ensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à l'embauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, ;

- assurer l'élaboration et l'enregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres, inclus les contrats d'alternance - gérer l'impact de l'activité saisonnière ;

- contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant l'accueil R.H. Gérer l'ensemble de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié ;

- renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel ;

- gérer les dossiers de maladie et d'accident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance ;

- effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur, ) ;

- s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES, ) ;

- vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap, ) ;

- participer au budget de la Masse Salariale de l'établissement par divers calculs (provisions, );

- assister le Responsable Ressources Humaines dans l'organisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences ;

- contribuer à la polyvalence au sein de l'équipe RH afin de maintenir la continuité de service ;

- participer à la dynamique d'amélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs, ).

Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours).
35-40 K€