Votre mission
Rattaché(e) au Directeur général adjoint, et sur un périmètre d'une soixantaine de collaborateurs, vos missions sont :
Vision stratégique & accompagnement de la direction
- Être un véritable business partner auprès de la Direction Générale
- Participer à la définition de la stratégie globale et accompagner les projets de croissance (ouverture de sites, acquisitions…)
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux organisationnels et humains
Structuration et pilotage RH
- Définir et déployer la politique RH groupe en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
- Mettre en place et structurer les process RH (recrutement, intégration, gestion des talents, disciplinaire, etc.)
- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens
- Mettre en place une culture d’entreprise forte (valeurs, rituels, communication interne)
- Piloter les indicateurs RH et assurer un reporting régulier à la direction
Développement groupe / multi-sites
- Harmoniser les pratiques RH entre plusieurs sites
- Accompagner une logique groupe
- Structurer une gouvernance RH à l’échelle globale
Développement des collaborateurs
- Mettre en place et piloter les entretiens annuels et professionnels
- Structurer la gestion des compétences et des carrières
- Développer des actions de fidélisation et d’engagement des collaborateurs
Rémunération & avantages sociaux
- Définir et piloter la politique de rémunération
- Mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, etc.)
- Assurer une veille sur les pratiques de marché
Pilotage de l’équipe RH
- Encadrer une équipe composée de deux personnes (sur site et à distance)
- Organiser et répartir les missions
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe
️ Relations sociales & cadre légal
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH
- Gérer les relations sociales (le cas échéant : CSE, échanges avec les partenaires sociaux)
- Assurer une veille réglementaire
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience significative (5 à 10 ans minimum) sur un poste de Responsable RH, idéalement en environnement PME / dans un contexte Rungissois
Expérience en structuration de fonction RH fortement appréciée
Capacité à allier vision stratégique et opérationnelle
Leadership, autonomie et sens des priorités
Aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement
Localisation : MIN de Rungis
Horaires : 6h - 13h
Rémunération : 60 à 70 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement
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