Au sein d'un service composé de trois collaboratrices, vous assurez toutes les tâches incombant à l'administration du personnel et de ces processus dans le respect de la politique RH menée par le Groupe. - Assurer la gestion administrative du personnel : - Participer à l'établissement et la gestion des contrats de travail - Assurer la tenue à jour des dossiers individuels des salariés (arrêt maladie, demandes de congés parentaux, temps partiels) - Préparer et communiquer les éléments pour le service Paie et/ou GTA - Gérer l'administration des intérimaires (Suivi des heures, facturation) - Accompagner les salariés et managers en répondant aux questions et en veillant à assurer une communication fluide - Préparer et participer au suivi des campagnes DRH Groupe (EAD, Révision salariale & revue de carrière) - Gérer le plan de développement des compétences : - Recenser les besoins de formation et organiser les sessions - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences - Assurer le suivi administratif et l'évaluation des actions de formation - Produire et analyser les reportings RH : - Réaliser les reportings RH Groupe - Produire et analyser différents indicateurs RH - Préparer divers rapports liés à l'activité du service RH - Participer à la gestion des relation sociales : - Alimenter la BDESE - Envoyer les convocations et divers documents - Préparer et établir les différents documents des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections) - Être le référent Handicap en assurant l'animation de la politique Handicap au sein de la filiale en lien avec la politique Groupe et en participant au Réseau Handicap Groupe.
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