Directeur construction et innovation h/f

Description de la mission

Sous lautorité du Directeur général adjoint habitat et patrimoine, membre du comité exécutif, dans la continuité du projet stratégique de loffice en matière de politiques sociales et patrimoniales, il/elle impulse la conduite et la mise en œuvre opérationnelle de projets structurants en lien avec la direction générale et les partenaires. Supervise lactivité des membres de sa direction et coordonne les différentes actions à mener avec les directions de la transition patrimoniale et énergétique et des politiques de lhabitat pour la bonne mise en œuvre des projets en termes de construction neuve et dinnovation, en fonction des orientations du Plan Stratégique du Patrimoine. Pilote la « trajectoire décarbonation » de loffice menée dans le cadre du projet RSE. Travaille en transversalité avec les autres directions et services de loffice. Elabore les procédures liées à ses activités et en assure le contrôle? la mise en œuvre par les équipes. Dans un objectif de qualité de service rendu aux locataires, fixe les objectifs, rend compte des actions engagées et des résultats obtenus.

Conception et pilotage de la mise en œuvre de la stratégie :
- En lien avec le directeur général adjoint habitat et patrimoine, le chef de projet stratégie patrimoniale et le responsable du développement/ prospection immobilière, il/elle conçoit/ pilote les projets stratégiques relatifs aux politiques de construction neuve et dinnovation sociale/ technique.
- En lien avec le directeur général RSE et communication, la cheffe de projet RSE, pilote la mise en œuvre de la « trajectoire décarbonation » à léchelle de lOffice par la mise à jour et le suivi des données « décarbonation » du projet stratégique RSE.
- Il/elle en définit les objectifs de ses activités, les plans dactions, les moyens, le planning et met à disposition les moyens nécessaires à la mise en œuvre des projets, en évalue les résultats et en assure le reporting régulier.
- Planifie et supervise lensemble de construction neuve en respectant des objectifs fixés, notamment en termes de budget et de délais.
- Participe et contribue à la cellule de développement en lien avec le responsable du développement/ prospection immobilière et les responsables dopérations afin de consolider les objectifs de production neuve,
- Pilote les différentes politiques de construction neuve et sassure de la bonne intégration des évolutions réglementaires en matière dénergie, de transition écologique, daccessibilité, doffres produit logement dans une démarche dinnovation sociale et technique.

Management direct, fonctionnel et transversal :Assure le management, la coordination des membres de la direction et définit les enjeux, les développe et sassure de leur mise en œuvre auprès des équipes, fédère et anime les équipes ; Accompagne les ajustements organisationnels nécessaires et les changements culturels nécessaires à une approche en mode projet,

Profil

De formation dans le domaine de la construction ou dans un domaine connexe, vous disposez d'une expérience significative en direction d'opérations de maîtrise d'ouvrage et en management d'équipes pluridisciplinaire. Aussi vous présentez une solide expérience dans la gestion de projets de construction, en promotion immobilière, ou en entreprise générale.

Vous maîtrisez les normes et les réglementations du secteur, et le suivi de budgets complexes, une pratique éprouvée du reporting.

Vous disposez d'un leadership naturel, dun sens aigu de lorganisation et dune capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Doté(e) dun excellent relationnel, vous alliez diplomatie, rigueur, esprit de décision et sens du service.

Ce poste est à pourvoir en CDI (temps plein) à Nantes.

Les + NMH :

- Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de ans

- Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières)

- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs

- Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés

- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50 (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par lemployeur)

- Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...)

- Une charte télétravail et des horaires flexibles