Hr generalist h/f

Rejoignez-nous !

Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.
Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes.
Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.
Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Ready to grow your skills in a supportive, dynamic team and tackle exciting missions in risk prevention and control?

We're actively recruiting an HR Generalist for a long-term position in Milano, Italy.

Apave Italia is a leading national player in the TIC (Testing, Inspection, Certification) sector. With a strong presence throughout Italy, we support the industrial, civil, and infrastructure sectors in risk management and regulatory compliance.

Our structure includes 350 direct employees and utilizes a vast network of approximately 500 external professionals/freelancers, totaling around 850 technical experts. Our areas of specialization
include mandatory and voluntary inspections (equipment, NDT, systems), certifications (systems and products), and specialized training in safety and technical subjects.

Our commitment is to ensure a safe, compliant, and sustainable operational environment for our clients.

Let's walk you through your day-to-day

Once you've completed your onboarding, you'll undertake various assignments:

1/ Personnel Administration:
Management of contractual documentation and archiving in HRIS / digital systems.

2/ Recruitment & Onboarding:
Publication of job advertisements and CV screening.
Organization and conduction of selection interviews for operational and white-collar roles.
Support in preparing job offers and during the onboarding phase.

3/ Training:
Support in identifying training needs.
Organization of logistics for internal or external courses.
Updating training records and managing company LMS platforms.

4/ Employee Relations Support:
First point of contact for operational HR queries (holidays, pay slips, policies).
Support in the application of the National Collective Labor Agreement (CCNL) and current regulations.
Support in managing disciplinary or relational issues, if requested by the HR Manager.

5/ HR Reporting:
Preparation of basic reports (headcount, turnover, attendance).
Updating HR KPIs for monthly and quarterly analyses.

6/ HR Projects:
Support for organizational development and engagement initiatives.
Participation in local or global HR projects.