Stage/alternant - juriste droit social (h/f)

Stage/Alternant - Juriste Droit Social (H/F)

Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.

Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.

KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Nos valeurs «Passion, Excitation et Bienveillance» sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et situ as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !

Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager.

Vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en proximité avec la DRH afin de renforcer les pratiques juridiques et sociales de l’entreprise.


Obligations sociales & projets juridiques

1. Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, tels que : règlement intérieur, BDESE, DUERP, charte informatique, déclaration unilatérale relative à la santé & prévoyance, charte éthique, charte des engagements humains fondamentaux, mobilité douce, handicap…
2. La vérification et mise à jour des affichages obligatoires.
3. Le suivi de nos obligations légales en matière de sécurité des salariés, et notamment les formations guide-file, serre-file.
4. La mise à jour du bilan social et plus spécifiquement de l’index égalité homme-femme assorti d’un plan d’action le cas échéant.
5. Assurer le suivi des obligations liées au forfait jours, au télétravail.
6. Participer à la préparation du bilan social.
7. Anticiper et préparer l’organisation des élections professionnelles.


Recherches juridiques et mise à jour des documents

1. Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées.
2. Assurer une veille juridique en droit du travail et mettre à jour les documents RH en conséquence.
3. Vérifier les modèles de contrats de travail, avenants, courriers et autres documents types.
4. Adapter ou mettre en place des modèles types d’attestation et/ou avenant selon les évolutions légales et les besoins de l’entreprise.
5. Assurer le suivi administratif des free-lances en vérifiant notamment la bonne tenue et mise à jour des documentations légales et réglementaires.


Dans le cadre de notre développement aux Etats-Unis

1. Les démarches liées aux besoins de Visa spécifiques.
2. Le suivi et la gestion administratives des VIE (Volontariat International en Entreprise) en coordination avec l’équipe recrutement.
3. Les nouveaux contrats internationaux ainsi que les avenants.
4. Les modèles à mettre en place dans le cadre des déplacements internationaux.


Formation

Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail & 1er stage réalisé au sein d’une équipe juridique sociale.


Compétences & soft skills :

1. Solides connaissances juridiques en droit du travail.
2. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
3. Organisation, autonomie et discrétion.
4. Curiosité et proactivité.
5. Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.


Kickmaker Paris c’est aussi avoir accès à de nombreux avantages :

1. Une équipe soudée et dynamique.
2. Un coach sportif à disposition chaque semaine.
3. Kicklab: Un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs.
4. Une micro-usine “Kickmaker Assembly Line” (KAL) de 1000 m2: un espace dédié à la présérie et au débug de présérie de produits high-tech.
5. Diversité de projets innovants, large choix de techno et optimisation de l’impact carbone.
6. Formation interne et RETEX des nouvelles technologies.
7. Events externes : événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski…
8. CSE et plateforme comité d’entreprise dédiée.
9. Mobilité France et International.


Processus de recrutement :

1. Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l’équipe recrutement.
2. Un entretien RH (1h).
3. Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30).
4. Un entretien avec un membre de la direction (1h).
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