Attaché chargé de mission démarche rse

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne Référence 2025-2137797 Date de début de diffusion 16/12/2025 Date de parution 16/12/2025 Localisation SAINT-ÉTIENNE Cedex 2 Intitulé long de l'offre Attaché Chargé de mission démarche RSE Date limite de candidature 04/01/2026 Employeur CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement Statut du poste Vacant Intitulé du poste Attaché Chargé de mission démarche RSE Descriptif du service Le CHU de Saint-Étienne est l’établissement support du GHT Loire. Il comporte 11 pôles et 76 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. Les 8.350 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 en consultations. Le CHU de Saint-Étienne a initié un nouveau projet d’établissement 2023-2027 qui a permis à plus de 300 professionnels au sein de 9 chantiers : culture managériale, communication, organisation interne, prise en charge des patients, culture qualité, recherche, ressources humaines, système d’information et RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale). Ce dernier chantier a réuni plus d’une trentaine de professionnels qui a réalisé un premier état des lieux et élaboré un plan d’action intégré au nouveau projet d’établissement. A la suite de cela, un COPIL a été constitué pour accompagner la démarche. Description du poste Description de la DHL La Direction de l’Hôtellerie et de la Logistique a été créée en août 2023 dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’Etablissement et afin de spécialiser les services hôteliers et logistiques au bénéfice des services de soins. Fonctions et activités Le chargé de mission RSE définit et pilote la stratégie de responsabilité sociétale en lien avec les orientations de l’établissement. Il coordonne les projets transversaux (environnement, inclusion, qualité de vie au travail) et assure la veille réglementaire. Il collecte et analyse les indicateurs pour le reporting et l’évaluation des actions. Il sensibilise et accompagne les équipes, anime les groupes de travail et le COPIL RSE. Enfin, il valorise les initiatives et développe les partenariats et financements pour soutenir la démarche. 1. Pilotage stratégique * Porter la démarche RSE de l'établissement en lien avec les orientations stratégiques du projet d'établissement. * Coordonner et suivre les actions RSE inscrites dans le projet d'établissement et les plans d'action associés en faisant le lien avec les directions fonctionnelles. 2. Veille et conformité * Assurer la veille réglementaire sur les sujets RSE (transition écologique, inclusion, développement durable, égalité professionnelle, etc.) et en faire état aux principaux acteurs concernés. 3. Sensibilisation et accompagnement * Sensibiliser et accompagner les professionnels de l'établissement aux enjeux et bonnes pratiques RSE. * Assurer un suivi des indicateurs et sensibiliser via des outils nationaux dédiés, des baromètres, etc. 4. Animation et coordination * Animer les groupes de travail et le COPIL RSE, organiser des réunions avec les pilotes et assurer le suivi des actions. * Coordonner les bilans et interventions réalisées. 5. Évaluation et reporting * Mesurer et évaluer l'impact des actions mises en place, en définissant des indicateurs de suivi et de performance. 6. Communication et valorisation * Valoriser les initiatives RSE, en interne et en externe, via des supports de communication et des événements avec la direction de communication. 7. Partenariats et financements * Assurer le lien avec les partenaires et parties prenantes impliqués dans la démarche (ARS, collectivités, associations, entreprises, etc.). * Identifier et rechercher des financements (appels à projets, subventions) pour soutenir les initiatives RSE de l'établissement. Conditions particulières d'exercice Liaisons hiérarchiques : * Les co-pilotes du COPIL RSE Liaisons fonctionnelles : * Les directions fonctionnelles et leurs responsables de secteur, notamment la DAP, la DHL et la DSN * Les pôles et unités de soins Le CHU de Saint-Étienne est accessible en tram avec en proximité directe une station Vélivert. L’accès routier est également très aisé. Il dispose d’une crèche hospitalière. * POSTE : TEMPS PLEIN * STATUT : ATTACHE OU INGENIEUR SELON PROFIL – Titulaire ou contractuel Descriptif du profil recherché Qualités et compétences requises - Maîtrise des règlementations et labels RSE applicables au secteur de la santé - Capacité à conduire et piloter des projets transversaux - Capacité à animer des groupes de travail - Capacité à collecter, analyser et synthétiser des données * SENS DE L’ORGANISATION ET RIGUEUR * ESPRIT D’INITIATIVE * PEDAGOGIE * BAC 5 * EXPERIENCE SOUHAITEE EN PILOTAGE DE PROJETS * CONNAISSANCES APPROFONDIES SUR LES LEVIERS DU DEVELOPPEMENT DURABLE * AUTONOMIE D’ACTION DANS LE LANCEMENT DE LA DEMARCHE * GRANDE POLYVALENCE DE L’ACTIVITE DANS UN ENVIRONNEMET DYNAMIQUE * RESEAU DE PARTENAIRES A DEVELOPPER SUR LA THEMATIQUE RSE Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42) Géolocalisation du poste 25, boulevard Pasteur 42055 SAINT-ÉTIENNE Cedex 2 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Hôpital Nord, SAINT ETIENNE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 05/01/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) https://www.chu-st-etienne.fr/mobilite/postuler?id=378