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Technicien préleveur ou un infirmier diplômé d'etat h/f

Pontault-Combault
Eurofins Biologie Medicale
Infirmier
Publiée le 8 février
Description de l'offre

Nous recherchons dans le cadre d'un CDD à temps de plein un(e) Technicien(ne) préleveur(se) ou un(e) Infirmier(e) Diplômé d'Etat H/F au sein de notre laboratoire dès que possible pour une durée de 2 mois. Missions : - Prélèvements : Réaliser des prélèvements sanguins, bactériologiques et mycologiques au sein du laboratoire, en respectant les protocoles en vigueur et en assurant une prise en charge bienveillante et sécurisée des patients. - Accueil : assurer un accueil chaleureux, informer les patients sur le déroulement des prélèvements et répondre à leurs questions. - Administratif : Réaliser l'enregistrement et le suivi des dossiers patients. - Tri des échantillons : Centrifuger, décanter et coliser les échantillons pour leur acheminement vers le plateau technique. - Participation à la démarche qualité : Contribuer à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue du système qualité du laboratoire. - Gestion du stock de consommables : Commander, réceptionner et vérifier les stocks, - Délai : Information des patients sur le délai de rendu des résultats. - Entretien : Préparer et maintenir en bon état les salles de prélèvements. Eurofins est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera étudiée Conditions salariales : Rémunération : en fonction de l'expérience dans la fonction et de l'expérience en laboratoire du candidat. Temps de travail annualisé. Informations complémentaires : Horaires : - 35 heures hebdomadaires en moyenne (annualisation), avec des horaires variables selon les horaires d'ouvertures et de fermeture du laboratoire. Avantages : - Mobilité verte : 10 € NET /mois (en cas de déplacement principalement à vélo) - La prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun - Mutuelle : prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur - Tickets restaurants pris en charge à 50% par l'employeur - Actions de développement et d'habilitation au poste - Mise à disposition d'une salle de repas sur place - Équipement fourni : Blouse, gants, masques

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