STEM GROUPE est la Holding du Groupe.
Son rôle c'est la fonction support auprès de nos différentes filiales réparties sur le Territoire.
Ile-de- France (Verrières le Buisson 91, Créteil 94, Ecquevilly 78, Saint Ouen l'Aumône 95, les Essarts le Roi 78)
Rhône-Alpes (Lyon, Grenoble)
Grand Est (Mulhouse, Strasbourg)
Nouvelle Aquitaine (Bordeaux)
CA du Groupe : 100 millions d'€
Entreprise majeure du secteur de la propreté depuis plus de 60 ans, au fil des années nous avons su nous développer grâce aux talents des hommes et femmes qui composent notre Groupe.
Notre évolution repose sur des valeurs Humaines et une culture originelle d'entreprise familiale.
Cette évolution nous a permis de nous positionner parmi les 10 plus grandes entreprises nationales du secteur de l'Hygiène et de la propreté. STEM Groupe, spécialisée en propreté industrielle, un(e) Responsable Ressources Humaines - Junior en CDI.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH Groupe, vous gérez le déploiement de la stratégie RH pour cinq agences, représentant un portefeuille d'environ 1000 collaborateurs.
Des déplacements sont à prévoir à Saint-Ouen-L'Aumône (1-2 fois par semaine) et Chambors (1 fois tous les 15 jours). Un véhicule de service est attribué au titulaire du poste.
Vous êtes accompagné(e) sur les aspects RH plus opérationnels par des gestionnaires paie et ADP en agences mais bénéficiez également de l'aide des fonctions supports groupe.
Dans ce cadre, vous avez pour missions :
- Conseiller sur le plan juridique et social l'exploitation, le personnel administratif et la Direction
- Réaliser les audits de dossiers du personnel en filiales
- Veiller au respect des procédures RH et de la réglementation sociale
- Rédiger et contrôler les courriers de sanction disciplinaire
- Réaliser le suivi opérationnel des ressources humaines des agences du périmètre confié
- Participer au recrutement en lien avec les opérationnels et le service recrutement holding
- Participer au traitement des contentieux en constituant les dossiers prud'hommaux
- Participer au dialogue social sur l'ensemble des sociétés du périmètre en lien avec les dirigeants et sous la responsabilité de la DRH groupe
- Participer au déploiement des politiques RH groupe (handicap, insertion)
- Etablir le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation en relation avec le service formation interne
- Veiller à la tenue des tableaux de bord
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