Manager sirh amoa (h/f)

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Vous rejoignez l'activité Advise du groupe en tant que Manager SIRH AMOA, avec un rôle appuyé en conseil en transformation RH digitale auprès de nos clients dans le cadre du développement de notre agence à Lyon. Rattaché(e) à notre Direction Conseil, vous serez basé(e) à Lyon - Perrache, avec déplacements ponctuels chez les clients (France, Lyon et Paris essentiellement). ️ Missions principales : 1. Conseil et cadrage fonctionnel Animer des ateliers avec les directions RH pour identifier les besoins métier. Formaliser les processus existants et cibles. Réaliser des audits SIRH et proposer des feuilles de route de transformation. 2. AMOA SIRH chez les clients Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges. Participer au choix de solutions SIRH (appels d’offres, RFP, soutenances). Coordonner la relation entre les équipes métiers, IT, et les éditeurs/intégrateurs. 3. Gestion de projet & pilotage Structurer, planifier et piloter des projets de mise en œuvre SIRH (Core RH, paie, recrutement, formation, GTA…). Suivre l’avancement, les risques, les charges et le budget. Accompagner les recettes fonctionnelles et le déploiement. 4. Conduite du changement Définir des plans d’accompagnement au changement (formation, communication, support). Préparer les supports de formation et animer des sessions si besoin. Piloter les tests utilisateurs et recueillir les retours terrain. 5. Encadrement et contribution au développement de l'agence Encadrer des consultants juniors et contribuer à la capitalisation des savoir-faire. Participer à la réponse aux appels d’offres et aux propositions commerciales. Contribuer au développement du portefeuille clients. VOTRE PROFIL Formation : Bac5 (école de commerce, ingénieur, université) avec spécialisation RH, SIRH ou transformation digitale. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en AMOA SIRH ou en gestion de projet RH/SI, dont au moins 2 ans en cabinet de conseil ou ESN. Connaissance approfondie d’au moins un SIRH du marché (SAP SF, Oracle HCM, Workday, etc.). Compétences clés : Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle. Solide compréhension des enjeux RH. Bonnes compétences en animation d’ateliers et rédaction fonctionnelle. Sens commercial et orientation client. Maîtrise de l'anglais en contexte professionnel. Qualités : Esprit de synthèse, rigueur, leadership. Aisance relationnelle, posture de conseil. Autonomie, sens de l'engagement, curiosité. Conditions et avantages : Contrat : CDI / Statut cadre Rémunération : selon profil (fixe variable) Prime vacances, participation, frais déjeuner pris en charge, RTT, mutuelle, prévoyance, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, télétravail Environnement stimulant et possibilité de mobilité interne Processus de recrutement : Un échange avec l’équipe Recrutement pour comprendre votre parcours, vos attentes et votre intérêt pour le poste ( test en anglais et mise en situation) Un entretien métier (AMOA / Conseil en transformation digitale RH) avec la directrice de l’équipe Un entretien final avec l'un des associés de la practice Vous aurez un retour à chaque étape. L’ensemble du processus dure en général 3 semaines. CE QUE NOUS OFFRONS Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !