Contrôleur de gestion - stage h/f

Publiée le 20/03/2026

Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

À travers un stage d’une durée de 6 mois qui est à pourvoir dès Juillet 2026, tu rejoindras l’équipe Contrôle de gestion réseaux en tant que stagiaire pour nous accompagner dans l’analyse de performance de nos magasins et la gestion des coûts.

L’équipe Contrôle de Gestion Réseaux de 5 collaborateurs, au sein du département Contrôle de Gestion, est dédiée à l’optimisation des performances des magasins consolidés chez franprix. Elle gère également d’autres sujets clés comme le suivi de l’activité e-commerce, les innovations, et aussi le référentiel analytique des magasins et collabore directement avec les équipes opérationnelles pour maximiser l’efficacité et la rentabilité.

Tu seras accompagné par la Responsable du Contrôle de Gestion Réseaux pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

1. Participation à la diffusion hebdomadaire et mensuelle des KPI (indicateurs de performance) (55%) :
2. Analyser et suivre l'évolution du Chiffre d'Affaires (CA) et autres KPI liés à l'activité des magasins.
3. Préparer des tableaux de bord pour le suivi des performances et les diffuser aux différents départements.
4. Suivi de la démarque générée par les magasins intégrés (15%) :
5. Analyser les variations de démarque et proposer des actions correctives en collaboration avec les équipes opérationnelles.
6. Assistance dans le processus de clôture mensuelle (15%) :
7. Participer à la préparation des fichiers de clôture, en s'assurant de la fiabilité des données financières et opérationnelles.
8. Aide à la préparation et au suivi du budget (5%) :
9. Participer à l’élaboration du budget annuel en collaboration avec les responsables opérationnels et financiers.
10. Suivre l’exécution du budget et analyser les écarts avec les prévisions.
11. Participation aux réunions opérationnelles (5%) :
12. Assister aux réunions avec les équipes opérationnelles pour échanger sur les performances, les objectifs, et proposer des améliorations sur les processus.
13. Reporting et analyse ad hoc (5%) :
14. Préparer des analyses ponctuelles pour aider à la prise de décision et au suivi des projets spécifiques de l'entreprise.

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

Profil

15. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes
16. Formation en gestion, finance ou contrôle de gestion (niveau Bac +4/5)
17. Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, etc…)
18. Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler avec des chiffres
19. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe
20. Capacité à s’adapter rapidement et à prendre des initiatives

Qui sommes-nous ?

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 900 de magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un fonctionnement B2B2C : l’ensemble de nos collaborateurs œuvre pour la performance de nos magasins franchisés et intégrés, et pour la satisfaction de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. À ce jour, plus de 100 magasins ont déjà été rénovés selon ce concept, et le déploiement se poursuit au sein du réseau.

La stratégie RSE de franprix repose sur quatre piliers : Équipe, Territoire, Produit et Planète. L’a marqie favorise l’inclusion et l’insertion professionnelle, en soutenant les solidarités locales notamment grâce à l’arrondi solidaire en caisse, développe une offre plus responsable (bio, vrac, produits labellisés). franprix lutte également contre le gaspillage alimentaire avec Too Good To Go, et agit pour la planète grâce à des solutions de livraison plus durables comme le transport fluvial et les camions de livraison roulants au bio-gaz.

Nos avantages ?

· Gratification brute mensuelle entre 1200€ et 1300€

· Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun

· Prise en charge de la subvention pour le restaurant d’entreprise

· 5 jours de congés payés sur les 6 mois

· 1 jour de travail à distance /semaine

Une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) en Septembre, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique.

Notre accompagnement ?

· Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque)

· Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix

· Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs

· Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino

· La découverte et l’approfondissement de vos connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?

1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino

2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec ton futur manager ainsi que la réalisation d'un test Excel

franprix, ne cherchez pas plus loin !

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.