Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité Le/la Responsable RH assure des missions transverses sur l'ensemble des effectifs de l'ACAS.
Il/elle est en interaction régulière avec les Responsables de Secteurs en central, et les Responsables de Services des Activités Sociales (SAS).
La gestion de la paie des salarié-es ACAS est assurée par le Secteur Comptabilité.
- Mise à jour et suivi des dossiers RH de l'ensemble du personnel
- Suivi des mises à disposition (formalités avec le CEA, renouvellement, fin de contrats)
- Recrutement (sélections, entretiens, reconstitutions de carrière, mémos choix candidat-es pour le Bureau,contrats de travail)
- Suivi des badges, enquêtes de sécurité, etc.
- Avenants aux contrats de travail le cas échéant
- Plan de Développement des Compétences
- Gestion et suivi des temps de travail (temps partiel, temps scolaire etc.)
- Comptes épargne temps
- Avancements/augmentations individuelles et promotions
- Fins de carrières : dossiers retraite, départs, retraite progressive etc.
- Médailles du travail
- Mutuelle des salarié-es ACAS
- Mise à jour et suivi des accords RH et de leur application (intéressement, GPEC, prévention des risques,PERECO, NAO etc.)
- Médecine du travail des équipes
- Suivi et actions spécifiques liées aux salarié-es en situation de handicap
- Respect de la procédure heures supplémentaires
- Besoins et contrats d'intérim
- Campagne d'entretiens annuels
- Suivi du télétravail
- Contacts réguliers avec les Responsables (secteurs DCAS et SAS)
- Suivi des éventuelles difficultés relationnelles au sein des équipes
- Organisation et suivi des élections professionnels ACAS (CSE)
- Et tout autre sujet relatif à la gestion des Ressources Humaines.
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