Fonctionnaire ou contractuel responsable eaje h/f - ref. 25cias034

Le service Petite enfance recrute un responsable EAJE H/F pour les structures d'accueil de Beaufort et d'Hauteluce.

DÉFINITION
Le responsable EAJE H/F garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et à la micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce. Il encadre les équipes de professionnels sur les deux structures et met en place le projet pédagogique.De plus, il participe au bon accueil des familles.


SITUATION ACTUELLE
* CIAS Arlysère
* Sous l’autorité de la responsable du service Petite enfance

CONDITIONS D’EXERCICE
* Lieu : Multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et micro-crèche
* Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
* Contrat : Poste pérenne ou à défaut contractuel
* Conditions de travail : Travail auprès d’enfants –Réunions en soirée – Déplacement occasionnel sur le territoire Arlysère – Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure

RELATIONS FONCTIONNELLES
* Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec l’ensemble des agents de la structure – Collaboration occasionnelle avec l’ensemble des agents du service Petite enfance et des autres services de la collectivité
* Relations externes : Contacts permanents avec les enfants et quotidiens avec leurs familles, relations ponctuelles avec les professionnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, acteurs locaux culturels…)

CADRE STATUTAIRE
* Cadre d’emplois des Infirmiers en soins généraux ou des Educateurs de Jeunes Enfants
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

MISSIONS
1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Encadrer un groupe d'enfants
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
- Veiller au respect des besoins fondamentaux de l'enfant
- Veiller à la mise en oeuvre des activités d'éveil adaptées aux besoin de l'enfant
- Veiller au respect de la règlementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène...)
- S'assurer de la qualité de vie au sein de la structure
- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'hygiène
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le RSAI
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Ouvrir la structure sur leur environnement

2. Accueillir et orienter les familles
- Répondre aux besoins des familles (anticiper les besoins de la structure)
- Concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Recencer les places disponibles à pourvoir en commission d'attribution
- Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs
- Accompagner les parents dans leur fonction parentale

3. Encadrer une équipe de proximité
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Rappeler le cadre de travail en cas non-respect des règles ou négligences
- Etablir les plannings, organiser les remplacements, gérer les congés du personnel, transmettre les heures aux responsables
- Organiser des réunions d'équipe
- Suivre les entretiens professionnels
- Participer au recrutement du personnel rattaché à la structure
- Porter assistance aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionniel
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Accueillir et accompagner les stagiaires
- Assurer la gestion de la structure (besoin en matériel, taux d'occupation, taux de facturation, préparation de la facturation, encaissement)

4. Ecrire et mettre en oeuvre le projet pédagogique
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- Impulser de nouveaux projets
SAVOIRS
* Connaître le développement de l’enfant
* Maîtriser les besoins fondamentaux dde l'enfant
* Maîtrise la règlementation relative à la petite enfance
* Maîtriser les procédures et protocoles du service
* Etre capable d'assurer les transmissions
* Connaître les outils de management
* Mapitriser l’outil informatique (gestion des présences et des réservations)

SAVOIRS ÊTRE
* Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
* Etre rigoureux et organisé dans son travail
* Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
* Être ponctuel et disponible
* Faire preuve de discrétion et respecter le droit de réserve
* Respecter les valeurs et choix familiaux
* Avoir le sens de l’accueil et de l’organisation

PROFIL
* Requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfantsou Diplôme d'Etat d'Infirmier avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance
* Permis B obligatoire en cours de validité

CONDITIONS D’EMPLOI
* Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
* Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
* Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé
* Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
* Titres restaurant
* Forfait mobilité durable
* 6 jours enfant malade par an
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