Responsable diversité & inclusion h/f

Nous sommes un acteur international dans lindustrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire lavenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, lesprit déquipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et limplication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de lentreprise (RSE).

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards deuros de chiffre daffaires

Description du poste

Spécialisation / Emploi :

RH - Chargé de développement RH

Détail de lemploi :

CDI - Responsable Diversité & Inclusion H / F

La Direction du Recrutement et de la Gestion des Carrières recherche un(e) Responsables Diversité & Inclusion.

Ce poste peut être occupé sur différents sites Naval Group. Des déplacements fréquents à Paris sont à prévoir.

En tant que Responsable D&I, vous avez pour mission de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie Diversité et Inclusion (D&I) du groupe afin de favoriser un environnement de travail équitable, inclusif et représentatif de la société, en cohérence avec les valeurs de Naval group et ses engagements RSE.

1. Pilotage de la stratégie D&I et communication :

Définir la politique D&I en lien avec la direction RH, RSE et la gouvernance du groupe.

Elaborer le plan de communication D&I, et garantir sa mise en œuvre avec la direction de la communication du groupe.

Identifier les enjeux spécifiques du Groupe en matière de diversité.

Suivre les objectifs du groupe et proposer des plans d’actions le cas échéant.

Garantir la tenue du budget alloué pour atteindre ses objectifs.

Développer / proposer des partenariats et assurer le suivi notamment avec nos partenaires majeurs AGEFIPH, Elles Bougent,..

Participer à la négociation du futur accord.

2. Mise en œuvre opérationnelle :

Déployer des plans d’actions concrets sur les thématiques D&I : recrutement inclusif, égalité professionnelle, accessibilité, lutte contre les discriminations,.

Animer le réseau des référents (D&I, les Référents Maintien dans l’Emploi,) des sites et développer des rituels d’échange.

Accompagner les acteurs locaux (Référent D&I, HRBP, DRH) dans l’élaboration de leur plan d’actions D&I.

3. Formation et sensibilisation :

Apporter son support dans la conception et l’animation des campagnes de sensibilisation et des formations (biais inconscients, leadership inclusif, etc..).

Promouvoir une culture d’inclusion à travers des événements, webinaires et communications internes.

4. Suivi, reporting et amélioration continue

Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports internes et externes (ex : index loi Rixain, DOTH,….).

Assurer la veille réglementaire et sur les bonnes pratiques D&I.

Représenter l’entreprise dans les instances externes (forums, conférences, groupes de travail).

Vous êtes titulaire dun Master 2 en Ressources Humaines, Sciences Sociales, RSE, ou équivalent.

Compétences et qualités requises :

Connaissances des enjeux sociétaux, juridiques et organisationnels liés à la diversité.

Expérience démontrée dans la conduite de projets transverses en environnement complexe.

Excellentes capacités de communication, d’influence et de pédagogie.

Sensibilité interculturelle et éthique forte.

Capacité à piloter le changement et à mobiliser des parties prenantes variées.

Expérience : 10 ans et plus

Niveau déducation :

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines détudes :


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J-18808-Ljbffr