Chargé ressources humaines h/f

Quisommes-nous ? DEMATHIEU BARDENERGIE, filiale de DEMATHIEU BARD, est dédiée aux métiers de la performanceénergétique des bâtiments et intervient au niveau national. Notre développements'appuie sur une approche intégrée de gestion de l'énergie, depuis laconception jusqu'à l'exploitation des installations, alliant performanceénergétique, commissionnement et pilotage intelligent des bâtiments desinstallations, à destination de nos projets privés ciblés et Marchés Globaux dePerformance pour le Groupe. Une activité photovoltaïque complète cette offre deservice, avec une véritable ingénierie dans l'univers de l'autoconsommation,avec des solutions globales complexes (onduleurs, batteries, monitoring,hypervision, chargeurs VE, etc.). Votre environnementde travail : Pour accompagner la croissance de notre Pôle Energie, composé de 4 filiales,pour un effectif de 100 personnes, nous recherchons un Chargé RessourcesHumaines. A ce titre, vous prenez en charge le suivi administratifRH dans sa globalité, dans le respect de la législation envigueur et de la politique RH du Groupe. Vous rejoignez les bureaux de DEMATHIEU BARD ENERGIE àHauconcourt, sous la responsabilité de la Responsable RH du périmètre. Des professionnelspassionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertise variées, vous permettrontde bénéficier d'un accompagnement solide et de donner un véritable sens RH àvotre quotidien. Ce qui nousdifférencie : La variété des missionset la polyvalence ! Vous êtes amené à interagir avec les différentsinterlocuteurs des filiales et du Groupe et intervenez sur l'ensemble dessujets RH du périmètre. Nous offrons un environnement de travail stimulant, auservice des équipes qui œuvrent au quotidien à la satisfaction de nos clients. Nousencourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leurévolution professionnelle. Vous représentez lafonction RH, dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie decroissance du périmètre, vous participez à un projet d'entreprise tourné versles richesses humaines et à une expérience rythmée par le développement dupérimètre. Vos responsabilitéset missions : Vous collaborez en direct, en binôme,avec votre Responsable, et agissez en véritable partenaire de l'exploitation,sur l'ensemble des sujets RH des 4 filiales : * Le suivi administratif et la gestionopérationnelle sur l'intégralité de la vie du collaborateur dans l'entreprise. Vous êtesgarant de la réalisation des formalités liées à l'embauche de nos nouveauxcollaborateurs : envoi du dossier d'embauche et suivi des pièces en retour,rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail et des avenantséventuels, notes d'accueil, suivi des périodes d'essai, vérification de lavalidité des documents, etc. et de la sortie d'un collaborateur : courriersréponses, mise à jour de suivis, etc. ; * La gestion des visites médicales descollaborateurs, en fonction de leur affectation géographique et des risquesassociés aux postes (prise de rendez-vous, envoi de convocations, suivi desavis d'aptitudes) ; * La mise à jour digitale des dossiers dupersonnel : enregistrement de pièces administratives et mise à jour dessuivis internes ; * Le suivi du calendrier lié àl'établissement des paies : vérification de la conformité des pointages etdes données saisies dans l'outil par les collaborateurs et demander les actionscorrectives si nécessaire à la gestionnaire de paie ; * La diffusion d'indicateurs RH, àdestination de l'exploitation ; * La rédaction d'attestations de travailet de courriers réponses aux collaborateurs (congé paternité, etc.) ; * Les déclarations et le suivi des AT ; * La participation au process derecrutement de nos collaborateurs (techniciens, stagiaires et alternants) : rédactiondes offres d'emploi, suivi des candidatures, pré-entretiens téléphoniques etphysiques ; * La participation à la préparation desCSE (convocations, ordres du jour, diffusion de PV) * La gestion des stagiaires : établissementdes conventions de stage, suivi des bilans de stage, etc. * La participation au suivi de laformation : organisation de sessions de formation, transmission de convocations,enregistrements et suivi de dossiers ; * La mise à jour des tableaux de bord et desoutils de reporting ; * Le lien direct avec les collaborateurspour répondre à toutes leurs questions courantes (absences, paie, pointage,mutuelle, contrat de travail, formalités administratives diverses, etc.) etintervenir en véritable partenaire RH.