Conseiller ou conseillère juridique rh

Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service pilotage et appui regroupe 20 agent.es qui

* Apportent aux différents services ressources humaines les données et outils indispensables pour les appuyer dans le pilotage et leur activité,
* Assurent le pilotage budgétaire dont la masse salariale et les effectifs, gèrent et garantissent l’évolution et la performance du système d’information ressources humaines

Dans le cadre de cette future organisation, une nouvelle unité Qualité et relation aux bénéficiaires se construit. Elle devra structurer et animer dans le cadre d’une démarche qualité, la relation aux bénéficiaires de services de la direction ressources humaines (agent·es, directions,…) et la communication interne RH à destination des agent·es de la collectivité avec l’objectif de la rendre plus lisible, plus accessible et sécurisée. Elle proposera également un premier niveau d’information des agent·es et directions ainsi qu’une fonction d’orientation vers les interlocuteur·rices adapté·es de la fonction RH.

* Deux postes de conseiller.ères juridiques RH complètent l’unité
* Dans ce cadre, le service pilotage et appui recrute 1 conseiller.ère juridique RH
* Vous accompagnez les services de la DRH, des services ressources et du CDEF pour sécuriser juridiquement leurs missions et les actes
* Vous apportez un appui juridique pour les situations sensibles, le suivi et la préparation des contentieux
* Vous mettez en œuvre le droit disciplinaire et suit les procédures en appui du service carrière, rémunération et temps de travail
* Vous assurez une veille juridique et réglementaire
* Vous diffusez une culture juridique au sein de la direction ressources humaines et des services ressources
* Analyse des réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts dans la gestion RH et proposition d'évolutions
* Apport d' expertise et un rôle de conseil dans le domaine de la fonction publique hospitalière et du droit du travail des assistant.es familiaux.ales
* Participation à l’élaboration des procédures, modèles types
* Contrôle de légalité des actes les plus sensibles
* Accompagnement du service carrière, rémunération et temps de travail, et des services ressources dans la mise en œuvre et la sécurisation des procédures disciplinaires, par la relecture des dossiers d’enquête et de discipline et la rédaction d’actes juridiques
* Conseil juridique et avis opérationnels aux services de la direction sur des situations individuelles complexes ou des thématiques particulières
* Soutien juridique aux projets RH, via une participation dans les études projets
* Veille juridique régulière en assurant sa diffusion
* Lien entre la direction ressources humaines et la direction juridique et les organismes extérieurs à la collectivité (ADF, CIG Versailles…).
* Activité accessoire : animation voire création des sessions de formation interne sur des thématiques RH


Profil et expérience

Expérience et formation juridiques RH confirmées - (bac+3 minimum)


Compétences attendues

* Expertise du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, et du domaine disciplinaire
* Méthodologie d’analyse des documents juridiques et complexes


Vous bénéficiez de nombreux avantages :

* Régime de temps de travail et d’horaires respectueux de l’adéquation vie pro-vie perso.
* Télétravail mis en place au sein de la collectivité
* Restauration collective et titres restaurant
* Compte-Épargne Temps
* Chèques vacances et chèques loisirs
* Régime indemnitaire avantageux
* Participation financière pour votre contrat de mutuelle labelisé et de prévoyance
* Possibilité d’avancement de carrière et de promotion interne
* Compte personnel de formation (CPF)
* Participation employeur à l’abonnement transports en commun
* Dispositifs de communication interne (intranet, plaquettes d’information)
* Collège déontologue et dialogue social
* Prime mobilité durable

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