Au sein du service comptabilité de Lyon, vous assurez la bonne tenue des comptes des sociétés du périmètre (sociétés commerciales), et le bon déroulement des opérations (clôtures, interco).
Vous effectuez ou contrôlez les déclarations diverses incombant au service dans le respect des procédures et des délais, pour plusieurs entités juridiques (CA 3Mds EUR).
Vous dirigez une équipe d’une dizaine de personnes en direct composée de de comptables généraux et de coordinateurs de pôle. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les sujets contrôle de gestion(CO) et comptables (FI).
Activités principales :
1. Vous contrôlez la conformité des règles comptables et fiscales et la fiabilité des données comptables
2. Vous établissez ou contrôlez les liasses et les déclarations fiscales
3. Vous participez de manière proactive aux clôtures des comptes et à la consolidation, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Commissaires aux Comptes
4. Vous encadrez une équipe de comptables (général) : entretiens annuels, gestion des plannings, montée en compétences...
5. Vous communiquez en interne et en externe avec les autres métiers administratifs (contrôle de gestion, consolidation, service paie,
6. Vous êtes force de proposition pour l’amélioration du contrôle interne et l’optimisation des processus
7. Vérifier la cohérence et l’exactitude des données comptables, tout en garantissant la qualité des informations restituées dans les différents supports de reporting (consolidations-groupes et règlementaires)
Profil :
De formation Bac +4 en comptabilité et de bonnes connaissances fiscales ou une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
Une expérience confirmée en management d’équipes est indispensable. Le ou la candidate devra démontrer sa capacité à encadrer, motiver fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs.
Vous maîtrisez les outils informatiques Excel et ERP (idéalement SAP)
Vous pratiquez l’anglais dans un cadre professionnel courant : vous serez amené(e) à échanger régulièrement avec des partenaires étrangers dans le cadre de vos responsabilités sur les filières du groupe (e-mails, réunions, documents)
La rigueur, l'esprit d'équipe, la confidentialité et le leadership participatif sont des qualités essentielles pour le poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant SODIAAL, vous évoluerez dans un environnement dynamique et porteur de sens où vos actions contribuent à créer de la valeur pour notre coopérative.
Vous prendrez part à la culture Sodiaal basée sur 4 valeurs fondamentales : l’audace, l’exigence, la priorité clients & consommateurs et la coopération.
Nous voulons donner sa place à chacun, quel que soit son genre, son origine ou son handicap. La diversité fait la force et la richesse de notre entreprise. Nous avons deux ambitions privilégiées : être une entreprise handi-accueillante et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vous bénéficierez :
8. d’un Onboarding complet pour vous donner toutes les clés de la réussite dans votre prise de poste. Notre parcours d’intégration vous apportera une connaissance des fondamentaux de notre coopérative notamment par la découverte de nos exploitations et usines.
9. d’un programme de formation diversifié pour développer vos compétences grâce au catalogue de formations SODIAAL, de modules e-learning internes et externes pour enrichir vos compétences tant professionnelles que personnelles.
10. d’une facilité d’accès : nos bureaux sont en plein cœur du quartier de Lyon Part-Dieu, facilement accessible en transports en commun, vélo, trottinette…
11. d’une politique de mobilité interne : évoluer, s’ouvrir à de nouvelles perspectives, se challenger…
Nous avons à cœur de favoriser l’épanouissement de chacun et notamment à travers son évolution professionnelle. Qu’il s’agisse de prendre de nouvelles responsabilités, d’explorer un nouveau métier, nous nous engageons à vous accompagner dans vos souhaits de développement et votre trajectoire au sein de Sodiaal.
Une prime de cooptation est également mise en place : pour favoriser un processus gagnant-gagnant en mixant fierté d’appartenance des cooptants et intégration réussie du nouveau talent.
Vos futurs avantages :
12. Part variable annuelle sur objectifs
13. Accord d’intéressement
14. Charte de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine
15. Forfait jours : 13 Jours de Repos par an
16. Carte tickets restaurant Swile (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur)
17. Remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement de transport ou prime mobilité durable
18. Mutuelle d’entreprise, dispositif attractif de retraite supplémentaire
19. Avantages sociaux CSE.
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