Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! L'AFPA de Toulouse Balma recrute un.e Formateur.trice "Gestionnaire de Paie et Assistant RH" (CDD 6 mois temps plein dès que possible, possibilité de renouvellement).
Vous avez un intérêt certain pour la transmission de votre expérience aux futurs professionnels de ce secteur. Vous disposez de qualités humaines telles que la pédagogie, le sens du contact et la capacité à fédérer un groupe et de les faire évoluer.
Animation des séances d'apprentissage en utilisant le concept ELOCE.
ELOCE propose de former en situation réelle « entreprise simulée et pépinière de projets ». Elle offre des situations d'apprentissage en mode expérientiel, sur des supports issus du milieu professionnel. Véritable ENTREPRISE SIMULEE, ce format d'apprentissage répond aux enjeux de la formation à l'ère digitale, s'adapte aux nouveaux usages du monde du travail et prépare efficacement aux réalités professionnelles.
Missions :
- Conduire en autonomie des formations,
- Concevoir des séquences de formation multi-modales
- Animer des séances d'apprentissage formatives, en présentiel en format projet, et à distance
- Accompagner les apprentissages et la réussite des Elociens : clarification et consolidation projet professionnel, médiation des apprentissages, valorisation
- S'inscrire dans un collectif de travail
- Echanger avec ses collègues sur les choix pédagogiques, et les stratégies et organisation à mettre en place pour favoriser la réussite individuelle et collective
- Contribuer au développement des relations Entreprise par la proposition d'objets de collaboration (identification de projets supports, de thèmes de conférence) et par le suivi des actions en lien avec l'externe
- Assurer des temps de travail réflexif sur sa pratique professionnelle
Interventions sur les modules suivants :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Travail sur 4.5 jours / semaine (du lundi au vendredi-midi)
Statut Cadre
Rémunération : 30/31 KE
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