Ce que nous accomplirons ensemble :
* Recruter
Trouver les bons profils, les rencontrer, les comprendre.
Pas juste lire un CV : écouter une histoire, une expérience, une motivation.
Sourcer, appeler, rappeler, creuser.
Identifier les profils qui feront la différence pour nos clients — y compris ceux qui ne s’attendaient même pas à ce qu’on les appelle.
Conduire des entretiens qui ressemblent à une vraie discussion, pas à un interrogatoire.
Savoir repérer la personnalité, l’énergie, le potentiel.
Constituer un vivier solide, vivant, à jour.
Parce qu’un client peut appeler à 9h… pour midi.
Rédiger des annonces et suivre les candidatures,
Trouver les bons mots, respecter ceux qui nous lisent et leur faire un retour sur-mesure,
Nos journées ne ressemblent jamais à ce qu’on avait prévu le matin, mais on aime ça - et c'est ok -.
* Accompagner
Comprendre les besoins des clients, parfois exprimés, parfois devinés.
Les conseiller quand ils ne savent pas vraiment ce dont ils ont besoin.
Les dépanner quand ils appellent à 17h « pour demain 6h » (oui, ça arrive vraiment).
Garder un lien régulier : un coup de fil, une visite, un point simple mais utile.
Être là quand ça se passe bien, et encore plus quand ça coince.
Être un repère pour les intérimaires :
Ecouter, expliquer, rassurer, orienter, suivre.
Donner une chance, recadrer quand il faut, encourager surtout.
* Avec nos clients comme nos intérimaires, il s’agit de créer une relation humaine, pas juste administrative.
Parce que dans l’intérim, on travaille avec des gens, pas des numéros de dossier.
* Gérer le quotidien
Rédiger et transmettre les contrats, suivre les renouvellements,
Mettre à jour les dossiers, vérifier les pièces,
Gérer les visites médicales, les habilitations, les spécificités clients,
Anticiper ce qui pourrait bloquer une mission avant que ça arrive.
Répondre aux urgences RH — parfois une pièce manquante, parfois un intérimaire perdu, parfois une info cruciale à récupérer tout de suite.
C’est pas ce qui nous fait le plus rêver mais c’est essentiel au respect du cadre légal et à la délégation de personnel.
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