Chargé(e) ressources humaines (f/h)

N°1 de la Téléassistance en France

Constructeur, éditeur et intégrateur de solutions et services innovants en Téléassistance et Santé Connectée, partie intégrante du groupe Tunstall Healthcare, Tunstall France propose des solutions sur mesure intégrées et convergentes en Téléassistance et Santé Connectée en marque propre, marque blanche ou marque grise.

Tunstall France a engagé une politique d’excellence clients récompensée par une triple certification qualité unique sur le marché : certification ISO 9001 pour l'ensemble de ses activités de Téléassistance et de télésanté, labellisé AFRATA (Association Français de Téléassistance), certification NF Service – Téléassistance au domicile par l’AFNOR pour ses activités de Téléassistance.

📍 Le Creusot (71) | 🗓️ CDD – Remplacement congé maternité | ⏳ Démarrage Février 2026 – Fin prévisionnelle Octobre 2026 (minimum)


Rejoignez une équipe RH au cœur des opérations !

Nous sommes une entreprise spécialisée dans les services d’assistance et de téléassistance, engagée au quotidien auprès de nos bénéficiaires pour leur apporter sécurité, sérénité et maintien du lien social.
Présents sur plusieurs sites, nous accompagnons nos bénéficiaires avec une exigence forte de qualité de service, de proximité terrain et d’amélioration continue, grâce à l’implication de nos équipes.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines (F/H) en CDD pour accompagner notre périmètre d’environ 250 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites et entités en France.

Ce poste est une belle opportunité pour un profil RH généraliste solide, à l’aise sur le terrain, capable de gérer à la fois le développement RH, l’administration du personnel et une paie internalisée.

⚠️ Disponibilité requise sur la période estivale et jusqu’à octobre (minimum) afin d’assurer la continuité de service.


🎯 Vos missions principales


🔹 Développement RH

* Participer au recrutement (diffusion, sourcing, préqualifications, entretiens, coordination)

* Assurer une expérience candidat qualitative

* Structurer et animer le parcours d’onboarding (checklists, suivi période d’essai)

* Contribuer au plan de développement des compétences et organiser les actions de formation

* Participer aux campagnes RH : entretiens annuels, objectifs, performance

* Être un point de contact RH de proximité pour les managers et collaborateurs


🔹 Administration du personnel

* Gestion du cycle de vie salarié : embauche, contrat, mobilité, sortie

* Rédaction des documents RH : contrats, avenants, attestations, courriers

* Suivi des obligations : DPAE, mutuelle/prévoyance, visites médicales etc...

* Mise à jour et fiabilisation des données RH (SIRH / tableaux de suivi)


🔹 Paie

* Production de la paie sur un périmètre multi-sociétés

* Collecte / saisie / contrôle des éléments variables (absences, primes, astreintes…)

* Contrôles de cohérence et corrections des écarts

* Suivi DSN

* Réponses aux questions paie


🔹 Santé & Sécurité / Prévention

* Contribution à la mise à jour du DUERP

* Suivi du plan d’actions prévention et des sujets AT/MP


👤 Profil recherché

🎓 Bac+3 à Bac+5 (RH, paie, droit social, gestion)
📌 Expérience 3 à 6 ans en RH généraliste avec paie internalisée
🌍 Environnement services / multi-sites apprécié
🧠 Rigueur, fiabilité, confidentialité, sens du service
📊 Aisance outils : logiciel de paie, Excel
🗣️ Anglais professionnel


Qualités attendues

* Rigueur, fiabilité et sens du détail

* Organisation, autonomie, gestion des priorités (rythme paie + urgences terrain)

* Confidentialité et posture RH professionnelle

* Sens du service, pédagogie, capacité à travailler avec des opérationnels

* Proactivité, pragmatisme, esprit d’amélioration continue

Venez rejoindre une équipe de 4 personnes (incluant ce remplacement), proche du terrain, soudée et enthousiaste : ici, on avance vite, ensemble, avec exigence… et bonne humeur.