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22/05/2025 - contrôleur de gestion sociale (centre hospitalier de l'ouest guyanais saint-laurent-du-maroni)

Saint-Laurent-du-Maroni
Contrôleur de gestion sociale
Publiée le 18 novembre
Description de l'offre

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais (CHOG) est un hôpital neuf situé à Saint-Laurent du Maroni, en Guyane, plus grand département Français situé en Amérique Latine, couvert d'une riche forêt équatoriale offrant une biodiversité incroyable. Notre nouvel hôpital (déménagé en 2018), est situé au cur de la 2ème ville du département, au bord du Maroni, à la frontière avec le Surinam, de quoi vous offrir un dépaysement total mêlant découverte, nature et culture locale ! LE POSTE : Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale. MISSION : Il (elle) fait le lien entre la DAF et la DRH pour l'élaboration EPRD (effectifs) Il (elle) a en charge le suivi régulier de l'exécution de l'EPRD (effectifs) Il (elle) assure le reporting régulier Il (elle) assure le suivi des indicateurs de masse salariale et de suivi des effectifs Il (elle) met en place des tableaux de bords Il (elle) donne un avis sur la fiche liaison dans le processus de recrutement à travers MSTAFF Il (elle) participe à la Statistique Annuelle des Etablissements de santé (SAE) pour la partie relative aux personnels Il (elle) participe à l'élaboration du Rapport Infra- annuel (RIA) pour la partie relative aux personnels Il (elle) participe à l'élaboration des comptes financiers Il (elle) répond à diverses enquêtes (ex : ARS, France Travail) Il (elle) élabore des requêtes concernant le suivi des RH Il (elle) assure la préparation et le suivi des dossiers liés à ses missions en collaboration avec le contrôleur de gestion Il (elle) participe aux choix stratégiques de la direction en étant force de proposition et en étant capable de fiabiliser et d'interpréter des données émanant de différents secteurs Il (elle) élabore le RSU (ex bilan social) Il (elle) établit le contrôle mensuel de paie (voir si fonction à conserver par la DAF) Il (elle) met en place et fait évoluer le SIRH Il (elle) détecte les dysfonctionnements et recherche l'origine de l'erreur Il (elle) alerte en cas de dérive budgétaire PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-FAIRE REQUIS : Analyser des données et des tableaux de bord Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Maîtriser le suivi budgétaire Maîtriser les outils informatiques (Excel, PowerPoint, BO). Mme Fritzlande Divinard

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