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Développeur fullstack expérimenté java h/f (cdi)

Les Ulis
CDI
JR France
Developpeur full stack
De 60 000 € à 80 000 € par an
Publiée le 2 juin
Description de l'offre

Développeur fullstack expérimenté Java H/F (CDI), Île-de-France

Nous recherchons un Ingénieur Full Stack Java pour rejoindre nos équipes dans le cadre de la répartition et du développement des fonctionnalités en Java/Spark.

1. Réaliser l'analyse technique et l’étude détaillée
2. Élaborer les jeux d’essais pour les tests unitaires et d’intégration
3. Effectuer les tests unitaires
4. Développement : réaliser les modules (objets et composants logiciels)
5. Gérer les composants logiciels réutilisables et mettre à jour la nomenclature

Contrat : CDI

Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime mobilité, RTT, télétravail, mutuelle, etc.

Avantages agence : avantages CE, événements techniques, soirée annuelle, etc.

Formation : certifications techniques, cours d’anglais en interne, accès à notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou via nos partenaires.


Profil recherché :

* Expérience confirmée en développement Java
* Expérience confirmée en développement Spark
* Conception et développement de traitements batchs pour des traitements volumineux et critiques
* Développement d’API REST et de services en Java (Spring Boot)
* Maîtrise des bases de données relationnelles

#Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients en leur fournissant des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public).

Le groupe propose également des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

Rejoindre Apside, c’est concevoir et réaliser votre projet professionnel dans un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités. Découvrez notre démarche RSE et notre vision de l’Entreprise Engagée.


Processus de recrutement :

1. Entretien RH : échange sur votre parcours, présentation du groupe et de ses valeurs
2. Entretien technique : partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques
3. Proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la mission, du salaire et des avantages
#J-18808-Ljbffr

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