Comptable

La Sauvegarde est une association de solidarité, créée en 1937, qui s’appuie sur le respect de l’individu, la responsabilisation de chacun, les droits de l’enfant et de sa famille, la valorisation de la parentalité, la prévention et la lutte contre toute forme d’exclusion sociale et le droit à la formation tout au long de la vie, conformément aux principes de sa charte.
Elle a pour missions la protection de l’enfance en danger ou en risque de l'être, la prévention, l’aide aux personnes en difficulté, le développement et l’autonomie des jeunes confiés par décision administrative ou judiciaire, l’accompagnement des enfants et des adolescents qui ont des difficultés scolaires ou des troubles du comportement, les enfants et les adolescents présentant une souffrance psychique, ainsi que la formation initiale et continue des travailleurs sociaux. (https://www.adsea29.org/)

L'Association pour la Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence
et des Adultes du Finistère,
gérant des services et établissements dans le secteur de la formation, du socio-éducatif,
du médico-social de l'insertion et de la prévention
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Un comptable (H/F)

CARACTERISTIQUES DU POSTE
Référence : Convention Collective 15 mars 1966
Type de contrat : CDD
Date d’embauche : Dès que possible jusqu’au 31/08/2026 (renouvellement possible selon besoins)
Temps de travail : 1 ETP
Avantages :
* prime ségur



Placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable paie, hiérarchique du Directeur Administratif et Financier de la Sauvegarde et en collaboration avec les comptables de la direction générale et sur site, et les directions d’établissement, votre mission est d’assurer :
Le traitement de la paie des salarié(e)s de l’association et notamment du centre de formation (CDI-CDD-vacataires):
-Traitement de la paie : Mettre en application les procédures de paie, établir les bulletins de salaires (papier et dématérialisé) et déclarations charges sociales et fiscales, intégrer les éléments variables (heures supplémentaires, primes, indemnités, absences, etc.), garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales ainsi que la CCN66.
-DSN, participation au contrôle de forme, contrôle base, transmission, extraction des données paies selon les besoins
-Logiciel Paie, Budget : suivi des mises à jour logiciel en lien avec la responsable paie, l’informaticien(ne), paramétrage logiciel.
-Contribution à l’alimentation du budget du Personnel : mise à jour évolutions sociales, tableaux de bord pour préparation BP personnel ADSEA, masse salariale prévisionnelle dans le cadre des préparations des négociations CPOM.
-Participation à la gestion des dossiers complémentaire santé/prévoyance: relation organismes, gestion des contrats adhérents, suivi renoncements. Règlements cotisations et rapprochement comptabilité.
-Participation à l’alimentation et transmission des données nécessaires aux déclarations sociales dont les déclarations annuelles : DOETH, Egalité homme/femme, Opco, …
-Lien avec le service RH et les directions d’établissements selon l’élaboration des contrats
-Lien avec organismes sociaux (URSAFF, caisses de retraite…)

Comptabilité :
-Enregistrement des achats et paiement des fournisseurs
-Enregistrement et paiement des frais éducatifs selon procédures établies
-Saisie des mouvements bancaires et établissement des rapprochements bancaires
-Suivi des investissements
-Etablissement des contrôles budgétaires
-Elaboration des budgets prévisionnels/cpom et des comptes administratifs/EPRD
-Indicateurs médico sociaux
Titulaire d’un diplôme de niveau V en comptabilité.
Expérience en paie fortement appréciée

•Une bonne connaissance de la législation sociale, de la réglementation financière et de la paie applicables au secteur social et médico-social serait appréciée (CCN66).
•Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaine (logiciel comptable et financier, connaissance CEGI appréciée, Word, très bonne maîtrise d’EXCEL, Système d’Information métier, Yparéo si possible …)
•Savoir travailler en équipe
•Savoir rendre compte
•Etre organisé(e) et respecter les délais d’exécution
•Capacités de communication en interne et en externe à l’établissement