Nous sommes SGS, le leader mondial du testing, de l'inspection et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d'intégrité, SGS exploite un réseau de plus de 2 650 bureaux et laboratoires à travers le monde et emploie plus de 98 000 collaborateurs travaillant ensemble pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté. Le département Talent & learning development recherche son Responsable formation en CDI. Rattaché(e) au Responsable Talent & learning development, vous participez à la définition de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et dans le respect des obligations légales en matière de formation.
Plan de développement des compétences & Ingénierie de formation
- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences : assurer un recueil structuré et analytique des besoins de formation (entretiens annuels, diagnostics métiers, orientations stratégiques) et traduire ces besoins en projets de formation alignés avec le projet d'entreprise.
- Réaliser l'ingénierie pédagogique complète de modules de formation à destination des managers et des salariés : analyse des besoins, définition des objectifs pédagogiques, scénarisation, construction des contenus et choix des modalités d'apprentissage.
- Piloter le cycle complet des actions de formation, individuelles et collectives, de l'expression du besoin jusqu'à l'évaluation de leur impact :
- analyse du besoin et formalisation des cahiers des charges,
- lancement des appels d'offres et ingénierie pédagogique et financière,
- présélection et pilotage des prestataires,
- planification, organisation logistique et suivi qualité.
- Assurer le suivi administratif des actions confiées (conventions, convocations, feuilles de présence, évaluations, justificatifs, etc.).
- Piloter le budget formation et optimiser les financements : collecte et contribution obligatoire, alternance, professionnalisation, CPF, mutualisations, appels à projets, etc.
- Animer et professionnaliser la communauté des Correspondants Formation au sein des business units / sites : accompagnement, diffusion de bonnes pratiques, harmonisation des process.
- Accompagner les managers et les Responsables RH dans les demandes individuelles ou collectives : cadrage du besoin, recherche de solutions, dialogue avec les organismes de formation, organisation et logistique, gestion administrative.
- Élaborer les bilans, tableaux de bord et reportings formation (CSE, Direction, Corporate), notamment en intégrant des indicateurs d'efficacité pédagogique et opérationnelle.
Digital Learning & Innovation pédagogique
- Concevoir des parcours de formation digitaux (blended learning, e-learning, classes virtuelles) intégrant de nouvelles modalités d'apprentissage et favorisant l'autonomie des apprenants.
- Animer et administrer le LMS : coordination avec le Corporate, alimentation des contenus, suivi des taux d'engagement et de complétion, optimisation du catalogue digital.
- Proposer des innovations pédagogiques contribuant à la modernisation de l'offre de formation : capsules vidéos, microlearning, social learning, outils interactifs, etc.
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