Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.
Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.
#C'est notre façon d'avancer Sous la responsabilité du Responsable RH secteur, vous assurez la gestion RH dans sa globalité d'un pôle géographique multi-sites (déplacements fréquents à prévoir) et serez en charge des missions suivantes :
* Gestion juridique et sociale :
Conseiller et assister les managers de votre périmètre sur l'application de la législation du travail, de la réglementation sociale et le management des équipes ;
Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH ;
Réaliser à la demande des études juridiques spécifiques (audits, recherches) ;
Assurer le suivi des contentieux (préparer les conclusions et pièces en lien avec le cabinet d'avocats et le responsable RH et participer sur demande aux audiences).
* Gestion administrative du personnel :
Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (contrats de travail, DUE, avenants, notes de service, courriers, ) ;
Suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, épargne salariale, visites médicales, tenues du personnel, qualifications professionnelles.
* Gestion des emplois et des compétences ;
Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs ;
Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières ;
Participer sur demande à la gestion de la formation.
* Autres missions :
Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme, ) et aider à la mise en place de procédures et d'outils RH ;
Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, permanences RH, petits déjeuners thématiques) ;
Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
Faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actions d'amélioration visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.