Hydro Building Systems est une division du groupe international Norsk Hydro. Avec plus de 1000 collaborateurs en France, nous concevons des solutions aluminium performantes, légères et éco-responsables qui nous permettent d’appartenir à un avenir plus intelligent et plus durable. Grâce à nos marques Technal, Wicona et Sapa, nous offrons des options uniques et esthétiques de fenêtres, portes, façades et autres systèmes pour construire les maisons et les bâtiments d’aujourd’hui et de demain.
À propos du poste et de votre équipe
Véritable Business Partner, vous interviendrez sur l’ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles du périmètre des opérations de production industrielle et de logistique de nos sites Technal et Wicona de Puget et Courmelles et vous évoluerez au sein d’une équipe RH d’une quinzaine de personnes.
Interlocuteur.trice RH de proximité pour une population d’environ 300 collaborateurs, vous accompagnez les managers et leurs équipes dans leur quotidien.
Vous participerez également à l’animation des relations Sociales (CSE et CSSCT) des établissements en garantissant un dialogue transparent et constructif avec nos partenaires sociaux.
L’un de vos principaux enjeux sera l’évolution des organisations industrielles que ce soit en termes de fonctionnement, d’organisation du travail et d’évolution des pratiques.
Véritable force de proposition, vous accompagnerez les directeurs et responsables dans leur rôle de manager et participerez activement à la mise en œuvre de la politique RH au sein du Groupe, à l’évolution du service RH et de ses pratiques.
Vous serez basé(e) sur un des deux sites et serez amené(e) à effectuer des déplacements sur l’autre site.
Vous travail portera sur
Dans ce contexte, vos responsabilités au quotidien seront de :
1. Comprendre les enjeux du business et décliner la politique RH sur le périmètre,
2. Positionner les RH au cœur des opérations avec une présence terrain indispensable,
3. Supporter le Directeur des opérations dans le déploiement de sa stratégie et accompagner les managers et leurs équipes,
4. Développer et mettre en œuvre des processus RH innovants et piloter différents projets RH,
5. Soutenir le développement et la gestion des talents,
6. Contribuer à la négociation d’accords et les déployer sur le périmètre,
7. Contribuer à développer les standards de l’entreprise concernant la sécurité, la santé, l’inclusion et la diversité et le développement durable.
Vos qualifications et vos compétences
De formation supérieure en management des ressources humaines, vous possédez une expérience de 7 à 10 ans en tant que généraliste RH, de préférence au sein d’un environnement international.
Reconnu(e) pour votre sens du service et votre sensibilité interpersonnelle, vous avez de l’impact dans vos décisions et vous savez prendre des initiatives. Vous êtes curieux.se et force de proposition, ce qui vous permet d’optimiser les outils et process dans une démarche d’amélioration continue.
Vous avez une appétence pour le dialogue social, vous maîtrisez la gestion de projet, l’analyse de data ainsi que les différents outils vous permettant d’être efficace dans votre rôle au quotidien.
La maîtrise de l’anglais est nécessaire à l’oral comme à l’écrit (animation de réunions, etc.) et une connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.
Vous intégrerez alors une équipe en interaction permanente qui travaille sur un principe de co-construction où l’avis de chacun compte. Ce sont donc vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe qui feront la différence – en plus de votre bonne humeur !
Ce que nous vous offrons
8. CDI Cadre 213 jours travaillés soit environ 12 jours RTT par an
9. Rémunération sur 13 mois avec une fourchette salariale comprise entre 52 et 62 K€ Bruts par an selon le profil
10. Bonus annuel ainsi que de nombreux avantages : mutuelle prise en charge à 100% pour vous et vos ayants-droits, dispositif d’intéressement et participation, épargne salariale, politique parentale...
11. Equilibre vie privée et vie professionnelle avec 1 à 2 jours de télétravail par semaine
Vos potentielles opportunités futures
12. Hydro Building Systems France est reconnu Top Employers France 2025
13. Perspectives d’évolution : nous vous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant et nous vous proposons chaque année la possibilité de monter en compétences et développer votre projet de carrière
14. Entreprise engagée : en complément de notre offre de nos solutions durables, nos sites de production sont des lieux « verts » et solidaires. Potagers, Ruches, Collectes solidaires, Tri des déchets, Partenariats avec les communautés locales sont autant d’exemples sur Toulouse, Courmelles et Puget-sur-Argens
15. Avantages économiques et sociaux : notre comité social et économique (CSE) vous propose toute l’année des avantages sport-loisir-culture, enfants et vacances
16. Nos valeurs : Bienveillance, Courage et Collaboration – nous souhaitons bâtir un environnement de travail basé sur le bien-être et la performance
17. Diversité et inclusion : nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler et étudions les candidatures sans distinction
18. Hydro Building Systems est partenaire des et de l’association .
N’attendez plus, rejoignez-nous et venez partager vos idées !
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