Description du poste
La division des collectivités locales est composée de deux services : le service d’expertise en appui du réseau et un service du conseil et de la transformation, lequel inclut le réseau des conseillers aux décideurs locaux de l’Oise.
Le responsable du service du conseil et de la transformation occupe également les fonctions d’adjoint au responsable de la division des collectivités locales. À ce titre, il participe à la coordination du réseau des comptables publics et hospitaliers ainsi qu’à la coordination du réseau des 14 conseillers aux
décideurs locaux.
Le service du conseil et de la transformation comprend le secteur de la fiscalité directe locale (3 agents : 1 de catégorie A et 2 de catégorie B) et la correspondante dématérialisation et moyens de paiement (1 agent A).
Le responsable du service du conseil et de la transformation assure en propre, outre le pilotage de son service, les missions suivantes :
– relecture des analyses financières réalisées par les conseillers aux décideurs locaux,
– organisation, suivi et participation au dispositif du réseau d’alerte des collectivités locales,
– accompagnement des comptables et conseillers aux décideurs locaux pour la réalisation de leurs conventions (EP et CSCF),
– suivi statistique, dont la confection du bulletin statistique mensuel de performance du secteur public local et hospitalier sur la base des applications Delphes et Dataviz notamment,
– relecture et validation des analyses juridiques demandées au service d’appui et d’expertise au réseau,
– traitement des saisines au titre du Médiateur, en vertu du code des relations entre le public et l’administration (ex. CADA), relatives au secteur public local et hospitalier,
– participation au comité de rédaction de la lettre mensuelle d’information des collectivités locales de l’Oise.
Description du profil recherché
1. Compétences requises :
• managériales : organisation et rigueur dans le suivi des actions, capacité à mobiliser son équipe, capacité à prendre en compte les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais, être force de proposition ;
• vision d’ensemble : vision stratégique, recul suffisant ;
• techniques : bonnes connaissances en matière de gestion du secteur public local. Une expérience dans ce domaine serait un atout
2. Qualités requises :
• Qualités relationnelles indispensables, compte tenu des liaisons essentielles en interne (responsables de services, autres divisions de la direction) et en externe avec les multiples partenaires (préfecture, ARS, élus locaux, etc.) ;
• capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication ;
• faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.
Possibilité de télétravailler à raison d’une journée par semaine.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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