Cariste pont à mousson h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un CARISTE Pont à Mousson (h/f) à Pont-à-Mousson. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client est une industrie de la métallurgie

À propos de la mission

Au sein du magasin de l'entreprise votre rôle sera de déplacer à l'aide des chariots les bacs de pièces produites (80% du temps).
Vous pourrez également avoir quelques tâches de manutention diverses (20% du temps).

Horaires de journée : du lundi au vendredi de 9h à 16h20 avec une pause de 20 minutes pour déjeuner

Longue mission.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ primes
+Titre restaurant 8,60€ par jour
+ Indémnité KM
Profil recherché

Bonne maitrise de la conduite des chariots avec caces 3 et 5
Visite médicale en cours de validité

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES 5 - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 1A - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.