Au sein d'une équipe RH de 12 personnes et sous la supervision de la RH Partner, vous aurez pour mission de l'assister dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, en collaboration avec le service paie.
Vous serez dans un premier temps basé.e au sein de notre établissement situé à Genas (69740), puis à partir de septembre 2024 vous serez basé.e au sein de notre établissement situé à proximité de Lyon Part-Dieu.
Vous interviendrez sur plusieurs entités juridiques, avec des conventions collectives différentes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Administration du personnel :
- Rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, des avenants et plus généralement prise en charge de la gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des salariés,
- Rédaction des attestations diverses,
- Suivi des périodes d'essai,
- Gestion administrative des embauches et des départs,
- Saisie des données RH dans le système d'information RH interne.
- Recrutement (pour la population non-cadre) :
- Recueil des besoins,
- élaboration et diffusion d'annonces sur les jobboards,
- sourcing,
- tri de CV et présélection téléphonique.
- Formation :
- Participation à l'élaboration et au déploiement du plan de formation,
- Planification, organisation et suivi des actions de formation,
- Suivi du budget,
- Recherche des aides de financement, prise en charge et suivi des dossiers de subvention,
- Gestion des documents à tenir lors des audits.
Cette liste est non exhaustive. En fonction de l'activité du Groupe, d'autres missions pourront être confiées.
Experience: 3 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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