Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Situés sur le même site géographique, la MAS de jour autorisée pour 12 places et le FAM CICL autorisé pour 21 places accueillent des adultes cérébrolésés en externat afin de favoriser leur autonomie, leur socialisation et leur réinsertions familiale et socio-professionnelle.
Le SAVS du Vieux LAVOIR accompagne des personnes en situation de Handicap dans leur projet de réinsertion sur le sud du 92.
En qualité de chef de service de ces établissements médico-sociaux, vos missions principales sont :
Management
Encadrement des équipes éducatives et paramédicales des établissement (2 ETP ergothérapeutes; 1,8 ETP psychomotriciens; 4,5 ETP AMP; 4,5 ETP éducateurs spécialisés; 0,5 ETP Professeurs d'activité physiques adaptées) : animation de réunion d'équipe, déploiement des bonnes pratiques, accompagnement sur le terrain, etc.
En collaboration avec la fonction RH et son Responsable hiérarchique, gestion des absences (remplacement intérim, CDD etc.), évaluation et contrôle (entretiens pro, annuel etc.) , recrutement, gestion administrative des stagiaires, élaboration et suivi du plan de formation.
Accompagnement des usagers
Participation au parcours d'admission des Usagers des établissements en lien avec le médecin MPR (FAM/MAS) et les éducateurs du SAVS
Échanges avec les partenaires (structures d'amont, intervenants extérieurs, association partenaire, etc.)
Organiser et assurer le suivi de l'accompagnement des usagers et sa planification : coordination avec les différents acteurs de la prise en charge (adéquation moyens humain et matériel), adapter la prise en charge aux exigences médicales et aux PAIP, relation avec les usagers et les familles, nommer le référent de l'usager en accord avec son équipe
Organiser en liens avec les équipes les activités intra et hors les murs en adéquation avec les besoins des usagers.
Animer les synthèses, les suivis de PAIP et coordonner la production du planning de l'usager.
Participer au déploiement de la démarche qualité
Participer au pilotage et au déploiement de la politique qualité de l'établissement en lien avec les référents qualité.
Savoir-faire opérationnels attendus
Adapter sa communication à son public
Mobiliser autour d'un projet commun
Choisir et appliquer des moyens appropriés pour atteindre un objectif
Gérer un projet dans un calendrier imparti
Animer une équipe
Conduire un entretien
Evaluer une action, un résultat, une compétence
Analyser un ensemble d'éléments pour prendre la bonne décision
Coordonner des éléments connus pour obtenir un résultat défini
Savoir-être attendus
Sens des responsabilités
Exemplarité
Sens du service
Capacité à anticiper les besoins
Capacité à fédérer et à motiver
Force de proposition, esprit d'initiative
Sens de l'organisation et des priorités
Persévérance
Rigueur
Savoir-faire opérationnels attendus
Adapter sa communication à son public
Mobiliser autour d'un projet commun
Choisir et appliquer des moyens appropriés pour atteindre un objectif
Gérer un projet dans un calendrier imparti
Animer une équipe
Conduire un entretien
Evaluer une action, un résultat, une compétence
Analyser un ensemble d'éléments pour prendre la bonne décision
Coordonner des éléments connus pour obtenir un résultat défini
Savoir-être attendus
Sens des responsabilités
Exemplarité
Sens du service
Capacité à anticiper les besoins
Capacité à fédérer et à motiver
Force de proposition, esprit d'initiative
Sens de l'organisation et des priorités
Persévérance
Rigueur
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