VOTRE RÔLE :
En tant que Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre 60% opérationnel et 40% pilotage/management.
Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration de nos futurs talents dans les métiers de la Data et de l’ERP/SAP.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
1. Opérationnel recrutement (60%)
* Définir les besoins avec les managers et responsables d’activités / de régions.
* Rédiger, publier et optimiser les offres d’emploi, assurer leur suivi (mise à jour, diffusion, performance) sur les différents canaux.
* Sourcer et approcher des profils Data, Digital et SAP (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux, cooptation…).
* Conduire les entretiens RH et coordonner le process avec les équipes techniques et la directions KPC.
* Gérer l’intégralité du cycle de recrutement, jusqu’à la négociation et la signature.
* Piloter le parcours d’intégration : onboarding, coordination interne et suivi des premièrs mois.
* Organiser et animer les événements recrutement (forums écoles, meet’up etc..)
2. Pilotage et management (40%)
* Manager et accompagner une équipe de recruteurs (coaching, animation, montée en compétences).
* Suivre et analyser les KPI recrutement : taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction manager, qualité d’intégration…
* Être le point de contact privilégié des solutions de recrutement : jobboards, ATS, prestataires, réseaux partenaires.
* Assurer le suivi de l’activité recrutement par agence / activité / practice, analyser les tendances et piloter les plans d’action.
* Construire, optimiser et standardiser les process pour améliorer la performance et l’expérience candidat.
* Contribuer à la stratégie d’attractivité et à la marque employeur avec l’équipe communication RH.
* Participer au suivi budgétaire du pôle Talents et au choix des outils, solutions ou prestataires.
* S’impliquer dans les projets RH transverses et la structuration globale du département Talents.
VOTRE PROFIL :
* 7 à 10 ans d’expérience en recrutement dans l’univers Data, Tech, digital, ERP ou en cabinet/ESN.
* Maîtrise du recrutement de profils techniques, particulièrement Data et SAP.
* Expérience en management ou animation d’équipe.
* Forte culture du résultat, de la donnée et de l’amélioration continue.
* Aisance relationnelle, leadership et posture de business partner.
Ce que nous offrons dans le cadre de ce CDD
* Un rôle stratégique dans un cabinet en pleine croissance.
* Une grande autonomie et des responsabilités transverses.
* Un environnement bienveillant, innovant et orienté excellence.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.