Cdi responsable filière personnes âgées

DESCRIPTIF DU POSTE Secteur : Pôle Médico-social Filière : Personnes âgées Nature du contrat : CDI Prise de poste : Dès à présent Description des établissements L’accueil de jour Simone WEISS-PERREAU ouvert depuis 2004, reçoit du lundi au vendredi tout au long de l’année, des personnes présentant des maladies neurodégénératives.La structure peut accueillir 10 bénéficiaires par jour et est portée par une petite équipe pluridisciplinaire. Plateforme Seltzer des Aidants : Apporte des réponses personalisées ainsi que des solutions souples et diversifiées aux besoins et aux souhaits des aidants. L'équipe est répartie sur le territoire départamentale. Territoires Aidants : Dans les Hautes‑Alpes, la Fondation Edith Seltzer a transformé la dynamique initiée en 2017 autour de la Journée nationale des aidants en un projet territorial collaboratif : « Territoires Aidants ». L’objectif est de structurer l’offre d’aide aux aidants en favorisant la coopération et la coordination entre acteurs institutionnels et opérationnels, de créer un parcours d’accompagnement cohérent, de rendre visibles les actions locales grâce à des outils partagés et de mettre en réseau les intervenants pour encourager les échanges et les projets communs. Votre rôle Par délégation du/ de la Directeur(trice) de Pôle Médico-social, le/la Responsable de la filière Personnes âgées assure la responsabilité de la Filière et met en œuvre la politique et le développement des actions des établissements dont il/elle a la charge. Missions principales et responsabilités : Assurer le suivi des objectifs clés des établissements et services et notamment ceux découlant du CPOM des établissements confiés et ceux découlant des orientations définies par la direction générale ou la direction de Pôle Médico-Social. Organiser et mettre en œuvre les décisions stratégiques des Projets d’Etablissements et de Services. Mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité ainsi que d’évaluation continue des établissements. Veiller à la mise en œuvre des règles de sécurité des biens et des personnes. Assurer la bonne marche des établissements et services. Etre garant de l'organisation et la veille juridique des parcours des personnes accompagnées. Gérer les ressources humaines en pilotant les besoins en effectifs terrain, en définissant les profils et fiches de poste, en garantissant la conformité aux politiques RH, à la législation et aux conventions collectives, et en supervisant le recrutement avec validation de la direction. Coordonner les plannings, animer les entretiens annuels, identifier les besoins de formation. Assurer la gestion budgétaire, financière, patrimoniale et des achats Initier et entretenir les partenariats – représentation : Assurer la communication interne entre les établissements, les services, les équipes RH et le service Communication, développer et consolider le réseau sanitaire et médico‑social afin de répondre aux besoins du territoire en concertation avec la Direction du Pôle Médico‑Social, et concevoir des projets innovants et exceptionnels liés à la Filière PA. Ce que nous offrons : CDI Possibilité de formations après inscription au Plan de formation Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Prime décentralisée Restaurant d’entreprise / Parking gratuit / mutuelle d'entreprise CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) PROFIL RECHERCHÉ Vos qualités : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication et votre capacité d’écoute, alliés à une grande rigueur. Vous faites preuve d’empathie, de patience et de disponibilité, ce qui vous permet d’animer efficacement le travail en équipe pluridisciplinaire. Votre dynamisme et votre motivation vous poussent à prendre des initiatives, à être force de proposition et à viser l’excellence des résultats. Vous savez établir les priorités, travailler en toute discrétion professionnelle, faire preuve d’autonomie et respecter les valeurs d’intégrité qui guident votre action. Vos expériences et compétences Gestion administrative et financière : maîtrise des processus budgétaires, du suivi des dépenses et du contrôle des recettes. Capacité d’analyse et de synthèse : aptitude à examiner des données complexes, à en extraire les éléments clés et à présenter des conclusions claires. Capacité d’anticipation et d’organisation : planification proactive des projets, identification des risques et mise en place de solutions préventives. Prise de décision : évaluation rapide des options, choix éclairés et responsabilisation des équipes. Management des équipes : encadrement de groupes pluridisciplinaires, animation de réunions, développement des compétences et suivi de la performance. Mise en œuvre des outils d’évaluation qualité : conception, déploiement et suivi d’indicateurs qualité, audits internes et amélioration continue. Savoir fédérer : création d’un climat de confiance, promotion de la coopération entre les différents acteurs et valorisation des contributions de chacun. Ces compétences sont consolidées par plusieurs années d’expérience dans la gestion d’établissements médico‑sociaux et la coordination d’équipes pluridisciplinaires.