Chef de projets immobiliers (h/f)

Description du poste

- Au plan technique :

1. Suivi et/ou rédaction d'étude programmatique ;
2. Suivi des marchés de maitrise d'œuvre, validation des livrables ;
3. Suivi des marchés de travaux (DET) jusqu'à la réception, y compris volet financier.
4. Définition et recueil des besoins, production et/ou suivi des études de faisabilité et d'EXE, chiffrage et planning prévisionnel,
5. Conception d'installations, relevés, notes de calculs, descriptifs ;
6. Production graphique (Autocad/REVIT) ;

- Volet maintenance et performance environnementale en lien avec le responsable de l'unité maintenance et travaux :

7. Accompagnement dans les dispositions et orientations liées à la sobriété énergétique et objectifs environnementaux de l'organisme.
8. Pilotage et optimisation des équipements,
9. Suivi du Plan de maintenance pluriannuel sur les volets techniques et budgétaires (Plan pluriannuel d'investissement)
10. Planification et suivi des grosses opérations de type Gros Entretien Renouvellement sur les volets techniques, administratifs et financiers en lien avec les prestataires et services partenaires, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en service des équipements ;
11. Supervision des prestataires de maintenance multi technique pilotés par les conducteurs de travaux

- Vie du service :

12. Proposer, participer à la création et à la diffusion d'outils,
13. Proposer, participer à l'animation de sessions de formation en vue d'accompagner la montée en compétence des services,
14. Participer à la veille règlementaire et technique,

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Profil recherché

Vos compétences

- Compétence attendues :

15. Formation : Bac + 2 technique
16. Compétences TCE idéalement.
17. Maitrise de l'outil informatique : Pack Office, Autocad, Revit.

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Votre formation

18. Formation : Bac + 2 technique minimum.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons:

- CDI à temps plein du lundi au vendredi / statut « cadre au forfait »

- Rémunération d'entrée de 2 € bruts mensuels sur 14 mois (Salaire annuel brut 40 €) / Négociable selon profil

- RTT et des congés conventionnels supplémentaires.

- Carte déjeuner créditée de 11,52€ / jour travaillé (part salariale : 4,61€)

- Chèques vacances

- Prise en charge des abonnements de transport à 75% (train et/ou TCL)

- Compte Epargne Temps

- Mutuelle d'entreprise.

- Prime d'intéressement.

- Un CSE performant

- Télétravail possible une fois l'autonomie sur le poste acquise

- Une Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la CCN

- Véhicule de service

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.