Des agent.e.s d'espaces publics manuel

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 116 466 habitants

La Ville de Besançon recrute au sein du service Voirie Propreté :

Des agent.e.s d'espaces publics manuel

Missions :

3. Nettoyer les voies, espaces publics et ouvrages d’art (nettoyer par balayage manuel et/ou mécanique, vider et nettoyer les corbeilles à papier, ramasser les feuilles mortes, désherber les voies et trottoirs, éliminer les déjections canines…)
4. Surveiller la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers (repérer les pollutions et dégradations des espaces publics, rendre compte à sa hiérarchie)
5. Utiliser et entretenir les équipements, les matériels et outillages nécessaires au poste de travail (assurer l’entretien préventif de l’outillage et du matériel, utiliser les produits et matériels d’entretien et de nettoyage des espaces publics, respecter les consignes de sécurité, signaler son intervention…)
6. Conduire et manœuvrer un véhicule inférieur ou supérieur à 3,5 T sur la voie publique
7. Participer à l’ensemble des activités du service (participer au plan de déneigement manuel et/ou mécanique, nettoyer des graffitis…)
8. Signaler toutes les anomalies constatées sur le domaine public dans l’exercice de ses fonctions et en faire part à sa hiérarchie

Profil recherché

Profil :

9. Autonomie, sens de l’initiative
10. Qualités relationnelles, sens du collectif
11. Maîtrise des techniques de nettoiement et de balayage (manuelles ou mécanisées)
12. Bonne condition physique
13. Connaissance du milieu urbain et de la propreté
14. Capacité à procéder à des réglages de base sur les outils et matériels confiés
15. Savoir rendre compte
16. Permis B obligatoire

Conditions particulières :

17. Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
18. Participation aux astreintes de la viabilité hivernale

Recrutement par :

19. voie statutaire : aux agents sur les grades d'adjoint technique territorial et adjoint technique ppal 2ème classe
20. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
21. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.


D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

22. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
23. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
24. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
25. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
26. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
27. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
28. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 11 JANVIER 2026