Nous recherchons un HR Business Partner (H/F) pour accompagner la transformation et le développement des équipes au sein d'un groupe dynamique. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les enjeux business, le développement des talents et l'amélioration continue des pratiques RH. Notre client est un groupe structuré, en évolution et engagé dans une démarche d'excellence RH et de modernisation de ses pratiques. L'environnement est exigeant, stimulant, international et nécessite une forte capacité à accompagner le changement, soutenir les managers et garantir un cadre RH solide et sécurisant pour les collaborateurs. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent(e) RH sur votre périmètre et vos principales responsabilités incluent : Stratégie RH & structuration Pilotage RH & gestion opérationnelle Conseil et accompagnement des managers Développement RH & Talents Relations sociales & engagement collaborateurs Formation supérieure Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience d'au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste ou HRBP, dans un environnement dynamique et exigeant. Solides connaissances en droit social et pratiques RH. Forte capacité d'analyse, sens business, aisance relationnelle et leadership d'influence. Capacité à gérer des sujets stratégiques comme opérationnels, dans un contexte de transformation. Maîtrise des outils RH et des environnements digitalisés ; sens du reporting et des KPI. Anglais courant impératif .
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