Description du poste
Sous la responsabilité du manager de l'accessibilité aux services, vous prenez en charge :
1. L'orientation des allocataires en pré-accueil physique (siège),
2. L'accueil physique de premier niveau : information et orientation des allocataires et non allocataires… cet accueil est assuré au siège, mais aussi au téléphone,
3. Des campagnes d'appels sortants sur des thématiques particulières en fonction de l'évolution de la législation et des réformes conduites par la Branche Famille,
4. La promotion, l'accompagnement et la formation des usagers et des partenaires aux outils numériques.
De manière générale, vous renseignez, orientez et conseiller nos allocataires pour faciliter l'accès à l'ensemble de leurs droits dans le cadre de votre délégation : ainsi vous pouvez être amené(e) à effectuer des recherches d'informations complémentaires auprès d'eux afin de mettre à jour leur situation.
Profil recherché
Vos compétences
Expérience souhaitée d'au moins 6 mois en entreprise sur des fonctions mêlant accueil, conseil, orientation. Filière SP3S fortement appréciée.
Vous avez le sens du service public et la relation client est pour vous une vocation.
Vos qualités :
5. Excellent relationnel, adaptation, patience et pédagogie
6. Réactivité et logique
7. Qualités rédactionnelles et facilités d'apprentissage
8. Maturité digitale (outils bureautiques, système d'informations)
Votre formation
Vous disposez minimum d'un bac obtenu (idéalement profils gestion commerciale, relation client…) ou équivalent
Connaissances appréciées de la législation sur les prestations familiales et droit de la famille.
Informations complémentaires
Nous vous proposons:
Un CDD qui débutera début juillet, 3 mois renouvelables
Une formation interne animée nos expert.e.s
Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville d'Angoulême,
Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur 36h
Une rémunération mensuelle à 1 .57 €, une prime d'accueil en sus de 4%, une prime de vacances et une gratification selon dispositions conventionnelles, une prime d'intéressement, la mutuelle d'entreprise, un service de restauration sur place, les activités sociales et culturelles de notre CSE, un forfait mobilité durable, une prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun...
Le recrutement se fera au travers de tests sur une plateforme en ligne puis un entretien d'une heure, au siège de la CAF de Charente, Angoulême.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
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