Les objectifs du dispositif
Contexte :
Dans le cadre de la création d’un dispositif expérimental « Bail d’Abord Dijon », service dédié à l’accompagnement de personnes en logement autonome (intermédiation locative – approche rétablissement), et sous la responsabilité de l’Adjointe de Direction, vous rejoindrez l’équipe pluridisciplinaire du CHRS Diffus et Hors les Murs « Fauconnet »
(11 personnes). Avec l’appui d’un·e coordinateur·ice, vous formerez avec deux autres travailleurs sociaux un trinôme d’intervention sociale, permettant aux personnes d’accéder directement à un logement ordinaire accompagné d’un soutien global et individualisé.
Les missions
Le·la médiateur-ice incarne les valeurs et les principes du rétablissement au sein du service. Fort·e de son expérience vécue du handicap psychique, il·elle apporte un savoir expérientiel unique et complémentaire aux savoirs professionnels de l’équipe.
Le·la MSP incarne les valeurs du rétablissement : espoir, empowerment et équité de la relation. Il·elle mobilise son parcours personnel au service des personnes accompagnées.
Auprès des personnes accompagnées :
1. Proposer son expérience de vie comme support pour aider chaque personne à construire son propre processus de rétablissement
2. Accompagner l’accès et le maintien dans le logement, l’accès aux droits, aux soins et aux liens sociaux, dans le respect du rythme et des choix de la personne
3. Maintenir un lien de proximité pour prévenir les ruptures
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
4. Être l’interface entre la parole des personnes et celle de l’équipe ; veiller à ce que les souhaits des personnes restent au cœur des décisions
5. Partager son éclairage expérientiel lors des analyses de situation et contribuer au changement de regard de l’équipe sur les problématiques spécifiques des personnes
6. Participer aux réunions, visites à domicile, rédaction des bilans et à la démarche qualité
7. Contribuer aux actions de sensibilisation et de déstigmatisation du handicap psychique auprès des partenaires du territoire
Le profil et les compétences
Condition impérative :
8. Expérience personnelle vécue d’un trouble psychique, d’un parcours d’errance et/ou de conduites addictives – et ancrage dans un parcours de rétablissement (condition requise pour l’exercice de la fonction de MSP)
Formation et expérience :
9. Formation de Médiateur·trice en Santé Pair souhaitée ou engagement dans une démarche de formation
10. Expérience dans le secteur médico-social, psychiatrique, associatif ou communautaire appréciée (relation d’aide, défense des droits, groupe d’entraide…)
11. Connaissance des dispositifs d’accompagnement au logement, des services de santé mentale et des ressources du territoire dijonnais est un plus
Compétences et qualités attendues :
12. Capacité à mobiliser son vécu de manière professionnelle et distanciée, en étant solidement ancré·e dans son propre rétablissement
13. Écoute active, empathie, posture non-jugeante et capacité de remise en question
14. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire : partage des savoirs, prise de décision partagée, circulation de l’information
15. Aisance relationnelle, autonomie et intérêt marqué pour le travail au cœur de la communauté
16. Permis B (boîte manuelle souhaité)
17. Maîtrise des outils informatiques de base
La rémunération
Rémunération selon la CCNT de 1951.
Salaire brut mensuel : 1274.76€ avec possibilité de reprise d’ancienneté à hauteur de 30%.
(Dont : Prime décentralisée mensuelle à hauteur de 3% du salaire brut mensuel + Indemnité Métier Socio-Educatif)
Avantages sociaux : Carte ticket restaurant – Congés Trimestriels – Mutuelle – CSE (Œuvres sociales du CSE : chèque vacances, cartes cadeaux, réduction via la plateforme Club Employé, participation à la prise en charge de la mutuelle, etc.) – Prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun – Forfait Mobilités Durables
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