The Job
1. Rédaction de modèles de contrats, clauses et tout document type soutenant l’activité du Groupe (anglais, français). Principalement les contrats avec nos labels et artistes.
2. Consolidation des besoins d’adaptation et d’évolution des offres contractuelles
3. Préparation et suivi du déploiement des mises à jour des offres contractuelles pour tous les pays
4. Support aux négociations de divers contrats du Groupe.
5. Veille juridique en droit de la musique, droit des nouvelles technologies et droit des contrats
Qualifications
6. Master 2 en propriété intellectuelle
7. Fluent English
8. Première expérience de stage en cabinet d’avocat ou en entreprise d’au minimum 6 mois souhaitée
9. Motivé(e) !
Additional Information
Set the tone with us
Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.
Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.
ROCK THE JOB
10. Programme de formation et de coaching sur-mesure
11. Une politique de télétravail
12. Un programme de bien-être “Pauses” avec de nombreuses activités et animations
13. Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
14. Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable
15. Une assurance santé individuelle ou familiale
16. Avantages CE
17. Un rooftop
18. Une salle de sport avec des cours gratuits
SING IN HARMONY
19. Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète.
20. Mise en place du Forfait mobilité durable : remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
21. Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)
Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.
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