Gestionnaire de paie et rh h/f

Le centre E.Leclerc de Mareuil-Lès-Meaux emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2009.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Sous la direction du Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

1. Assurer l'intégralité de la gestion administrative et de la paie des collaborateurs, de

l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Assurer la gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.).
- Suivre les périodes d'essai, les absences, les congés et les dossiers du personnel.
- Être garant(e) de l'application du droit du travail et de la convention collective.
- Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH.

2. Gestion de la paie
- Gérer quotidiennement le logiciel de gestion des temps
- Collecter, contrôler les variables de paie et gérer la paie dans sa globalité.
- Contrôler les bulletins de salaire.
- Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.).
- Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie.

3. Organiser et mettre en oeuvre les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi de leur parcours professionnel
- Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
- Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.
- Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Réaliser les entretiens professionnels

4. Missions diverses
- Assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord
- Suivre les déclarations obligatoires
- Encadrer une apprentie RH